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工资直接计入管理费用
工资
可以不计提
直接计入管理费用
吗
答:
不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定,企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算,其中,对职工薪酬的核算需要计提,
工资
不可以不计提
直接计入管理费用
。
工资
是记到单位
管理费用
吗
答:
企业职工薪酬需要按照不同的部门进行划分,工资不一定都计入管理费用科目
。例如销售部门的工资计入销售费用科目;行政部门的工资计入管理费用科目;车间部门的工资计入制造费用科目等。1、计提工资会计分录:借:生产成本(生产车间生产工人薪酬),借:制造费用(生产车间管理人员薪酬),借:管理费用(行政人员薪酬)...
工资
发放可以
直接计入管理费用
吗
答:
当然如果没有设置生产车间,无专门销售人员,均为办公管理人员或技术人员,那工资可以全部计入管理费用
。另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放,按照权责发生制来讲,应该首先计提工资,下月发放时再进行核销。温馨提示:以上信息仅供参考。应答...
工资
是
计入
营业成本,还是
管理费用
答:
1、生产人员的工资计入生产成本:生产人员
直接
从事产品的制造和生产工作,工资属于直接与产品相关的成本,计入生产成本。2、车间管理人员的工资计入制造费用:车间管理人员负责协调和管理生产过程,工资属于间接与产品相关的成本,计入制造费用。3、行政管理人员的
工资计入管理费用
:行政管理人员主要从事企业管理和...
如果每个月
工资
都是当月发的,可不可以
直接计入管理费用
,不计提了?
答:
即便不计提,你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的,因为你没有计提
。1、工资可以不提,但是,分录不能直接计入管理费用。2、账务处理 (1)支付工资时 借:应付职工薪酬--工资 贷:应缴税费--个人所得税 贷:库存现金 (2)工资分配 借:管理费用--工资(管理部门)借...
支付离退休人员
工资
为什么
直接计入
“
管理费用
”
答:
离退休人员的
工资
,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时
直接计入管理费用
科目。管理费用包括的具体项目:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、...
大家好,我想问下,我们是小企业,每个月不计提
工资
,
直接
做
管理费用
答:
每个月不计提
工资
,我们月底发工资,直接做管理费用(工资)可以吗?如果是当月发放可以
直接计入管理费用
。如果是本月工资下月初发放,还是应该计提的,这样符合权责发生制原则。如果不可以,我是从8月份开始做账的,8月9月都没有计提,应该怎么计提呢?直接计入管理费用,当年的都可以一次性入账。摘要中写...
工资
不计提
直接
进
管理费用
答:
职工
工资
不能全部
直接计入管理费用
,不同部门的人员的工资应该根据人员所属部门不同,分别计入不同的费用科目,只有公司管理部门人员的工资,奖金,职工福利费才能计入管理费用。 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用,包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,...
工资
是放在
管理费用
里还是营业费用里?
答:
为销售商品而发生的工资归营业费用,其他工资归
管理费用
。分析如下:1、管理人员的
工资计入
“管理费用--工资”科目中。2、销售人员的工资计入“营业费用--工资”科目中。3、交通费,办公费,如果是销售部门发生的,计入“营业费用”。4、如果是管理部门发生的,计入“管理费用”。
工资直接
记入
管理费用
不设工资科目
答:
次月的5日。那么,1月25日至2月25日的
工资
在2月份计算出来后:借:
管理费用
贷:应付工资3月5日发放时:借:应付工资 贷:现金这样,就保证了当月的费用入了当月账。虽然有五天时间差异,但差异不会很大。 如果,你们保证当月工资当月发,完全可以
直接
入到当月管理费用。
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