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新单位遇到新领导对你的建议不采纳,感觉不当回事似的。你说咋办呢?
如题所述
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推荐答案 2018-01-20
刚到一个新单位,建议少说多做,即使有建议也暂时不要提,等时间长了,领导对你的为人有所了解后,再征求意见时再提,免得留下不好的印象。
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其他回答
第1个回答 2018-01-20
少说多做,领导会观察人的,有时候做比说更重要
相似回答
...个
新单位,
向
领导
提出了一些
建议,
但是领导没有
采纳,你
该
怎么办
...
答:
第二,我要加强与同事的沟通,做力所能及的帮助同事,尊敬
领导,
经常向领导求教,争取早日融入到
新的单位
集体中。第三,随着我对单位各种情况的熟悉,根据实际情况站在
领导的
角度上看看这些建议有没有合理性,在合适的时机委婉地向领导提出这些
建议,
如果
领导不
同意
,领导
毕竟站得高,望得远,可能掌握了我没有掌握的情况。...
新单位遇到新领导对你的建议不采纳,感觉不当回事似的
。
你说咋办呢?
答:
刚到一个
新单位,建议
少说多做,即使有建议也暂时不要提,等时间长了
,领导对你的
为人有所了解后,再征求意见时再提,免得留下不好的印象。
...但
你的领导
和同事们并不认可
采纳,你
会采取设么办法?
答:
1、要保持平稳的心态,端正态度,不与领导同事进行过于偏激的争论。2、和领导同事进行沟通,问清楚是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见。3、重新考虑,认真论证自己方案的可行性。4、如果确认为方案没有问题,那么根据不同的原因进行耐心细致的解释和说服工作,力求统一思想。5、如果...
领导不
满意时,你是如何应对
的?
答:
首先非常感谢
领导对
我的关心和关注。遇到这种情况,我会比较难过,但我不会消极气馁,把情绪带人工作,我要积极反思,找出原因,积极完善自我,以更好地做好本职工作。 出现这种情况,原因可能是多方面的,找到原因的方法可以是自查、他查。第一,在自我反思的基础上,我会跟有经验的老同事交流一下,...
有一套对提高工作效率很好的办法,你
建议,
但是
领导不
采用
,怎么办?
答:
身处基层
单位,
每天需要处理大量行政审批事宜,如果可以提高工作效率,缩短服务时限,便利民众,大家肯定乐而为之。
领导不采纳建议,
可能有各方面的原因,我决不会因一时的问题就心灰意冷,我会积极完善建议,积极表达看法。首先要看我的方案出现了哪方面的问题。我会仔细检查自己的方案,并和
单位的
同事...
如果你
遇到的领导对你不
满意,也不分场合不尊重你,你该怎么处理?
答:
不加多过评判的告知员工,好的员工肯定会立刻改正自己的错误,也有一些不认真的员工依旧
不当回事,
而工作本身就是双向选择
,领导
完全可以根据公司的相关制度规定,将严重不符合工作要求的员工开除处理。无论是领导、员工还是任何一个人,在生活中都应该被尊重,不尊重他人的人,也不会得到别人的尊重。
职场上,发现
领导说的
话不正确,你会当场反驳吗?
答:
其实,那是因为,你处理这类问题时没有用对方法,我从三个方面给您一个靠谱
的建议
:No.1 正确的态度;面对领导的错误判断或指令,我们首先要审视自己作为下属,有没有采取一个正确的态度。此时,你既不能毫无原则的一味顺从,也不能当众消极对抗,而是要从维护领导权威面子的角度出发,先考虑大局,...
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