公司规定30分钟之内不算加班，那40分钟算加班40分钟还是10分钟。

Question

如题所述

Answer 1

首先，你公司的加班制度设计不合理，一般加班时间都是以小时为单位计算的。
其次，加班时间应该由公司来掌控，不能让职工随意加班，想加多少就加多少。这样的话，就不会出现以上的问题。
最后，即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间，但如果经过公司安排，职工加班了，就应该支付加班费。如果加班不够30分钟，不能够用四舍五入的方法来计算，你只可以入，不能舍弃，所以你可以按照30分钟来计算，但不能按照不加班来计算。

Answer 2

用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。
（一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。
（二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。
（三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定