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我怀孕了公司把我辞退了劳动法是怎么规定的
如题所述
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推荐答案 2017-02-25
【1】女职工依法怀孕,生育子女,单位辞退女职工,是违法行为。
【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【3】在女职工怀孕期间,用人单位辞退女职工,女职工可以申请劳动争议仲裁。
要求回单位继续工作,并且不得降低工资,安排适合孕妇体质的工作。
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怀孕
三个月了,
公司
要
辞退
我,我该
怎么
办
答:
【1】
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。【2】
你可以把这条法律规定,讲给单位领导听
。【3】如果单位领导再找你谈话,要求你辞职,你可以录音,经过核实,可以作为证据适用。【4】如果真的辞退你,你可以...
在职员工
怀孕
被
开除
应得到的赔偿
怎么
算
答:
在职员工怀孕被开除,用人单位需要支付双倍经济赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
怀孕了
单位要
辞退
我,我该
如何
维权?
答:
员工
怀孕期间
被
公司辞退
可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间,
公司是
不能辞退员工的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的损害赔偿金,又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动...
在转正的时候发现自己
怀孕了
,
公司
要
辞退
我,
怎么
办
答:
如果还在试用期,那么
公司
可以以不符合工作要求为由
辞退
你。只有在签订了正式的劳动合同以后,用人单位才不能辞退孕妇。我国《
劳动合同法
》
规定
了:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
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