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2018劳动法辞退新规
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿...
新
劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能
辞退
的
规定
?
答:
如果用人单位要强行解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,
需要按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金标准的2倍支付经济赔偿金
。综上所述,劳动法或是劳动合同法对于50岁以上的劳动者不能解除劳动合同的情形,主要是在本单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不足5年的人员,或是符合劳动合同法第四十二...
哺乳期单位
辞退
员工补偿标准2023
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。二、辞退员工补偿标准2018新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法
里,关于员工遣散/
辞退
是怎么
规定
的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的...
新
劳动法规定
:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动合同到期不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《
劳动法
》第29条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
中华人民共和国
劳动法
(
2018
修正)
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者...
新
劳动法
关于
辞退
员工是如何
规定
的?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
旷工
辞退规定
答:
劳动法
中对于旷工
辞退
问题没有直接的
规定
,但如果劳动合同或单位的员工管理制度中明确写明了旷工满足一定天数的单位有权辞退员工的,该条款在不与《劳动法》、《
劳动合同法
》冲突的情况下是有效的。《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人...
新
劳动法
裁员满10年的员工,应得到多少补偿!
答:
第四十六项,第四项:用人单位应当按照本法第第四十一条第一款的
规定
向
劳动
者支付经济补偿金。第第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位中的劳动年限和年满一个月的工资支付给劳动者。不满一年以上六个月以上的,半个月工资的经济补偿金将支付给劳动者一年或者六个月以下。劳动者的月工资高于用人单位...
劳动法2018
修改对比
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
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