法律上不是规定无论什么原因，只要是被公司开除都要多给一个月的工资的吗？

Question

我是2012年10月18号到公司的，一个月后才签合同的，到2013年2月才购买社保。到2013年5月17号，公司就以工作态度恶劣，严重违反公司规章制度，辞退我，其实我也没犯什么错误，是公司一直经营不下去，就以这样的理由开除员工，请问，公司这样开除我，是不是应该补偿一个月还是两个月的赔偿金。法律上不是规定无论什么原因，只要是被公司开除都要多给一个月的工资的吗？

Answer 1

第一，除非是在试用期，公司才可以无理由的开除（其实他们的理由就是你不符合任职条件）
第二，那一个月的工资在法律上叫做经济补偿金，在劳动合同法中有规定，工作满一年的，有一年离职时就多发一个月的工资，比如你工作满3年，离职时公司就应当额外多发3个月工资，不满一年的满六个月的还发一个月工资，不满六个月发半个月工资。
第三，如果公司没有理由开除你，你可以按照合同法规定要求公司继续履行劳动合同。

Answer 2

只要公司无法证明你严重的过错，并给公司造成严重的损失。那么，就判如你愿。

Answer 3

应该多开2个月工资。

Answer 4

用人单位是否需要给付经济补偿金，需要看开除原因，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形，用人单位作出开除决定的，不需要支付经济补偿。
劳动合同法
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。