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工地不放假违反劳动法
工地
过节
不放假
没人管吗
答:
有人管,这是违法的
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。根据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
不给
休息违反劳动法
吗
答:
1. 用人单位不允许员工休息是违反法律的
。根据法律规定,劳动者有权享有休息日,用人单位应当确保员工每周至少休息一天。2. 如果用人单位因生产经营需要,经与工会和员工协商后,可以延长工作时间,但每日延长时间不得超过1小时。3. 在法定节假日要求员工加班,如果不支付加班费且不提供调休,这是不合法的。
工地不放假违反劳动法
吗
答:
法律分析:据具体情况而定。强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的
。可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障...
从三月到四月连续工作
不放假
请问
违反劳动法
答:
因此,
从三月到四月连续工作不放假,如果没有特殊情况下的延长工作时间安排,并且没有与劳动者协商并得到同意
,这可能违反了《劳动法》关于劳动者休息休假的规定。但具体情况还需结合具体的工作条件和法律规定来判断。
不给
休息违反劳动法
吗
答:
按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,
法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工
。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定,用人单位在下列节日...
节假日不让
休息违反劳动法
吗
答:
1. 节假日不让休息是否违反《中华人民共和国劳动法》,取决于具体情形。如果公司
不放假
,但按规定支付延长劳动时间报酬,则不
违反劳动法
。然而,如果公司不放假且不支付相应的报酬,则违反劳动法。在这种情况下,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五...
法定假日也
不放假
犯了
劳动法
吗
答:
您好!法定节假日
不放假
,加班的话,只要支付本人日工资3倍加班工资的话就不
违法
,但首先要经过协商!但不按法规要求支付加班工资就是违法的!我建议:作为打工人,主要是能赚钱,企业能支付加班工资的话,如果没有什么特殊的事情,我们还是服从领导安排,毕竟企业好了我们才好,现在企业不好做,特别是...
如果工厂里在国家法定节假日
不放假
也没有补贴属于
违反劳动法
吗?如何
答:
属于
违法
,可以向当地
劳动
监察大队投诉举报,会被勒令整改等处罚
连续工作四十天
不放假违反劳动法
吗
答:
不一定
违反劳动法
。根据劳动法第38条规定:人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,故用人单位是不能让劳动者连续工作四十天而
不放假
;但是劳动法第39条又规定:业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是所如果用人单位有经过所在地...
公司法定节假日
不放假违法
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,公司在法定节假日
不放假
但支付员工工资的情况下,不
违法
。2. 如果公司在法定节假日不放假且不支付员工工资,则
违反
了劳动法规定。3. 《劳动法》第五十一条明确了在法定休假日、婚丧假期间以及员工依法参加社会活动期间,用人单位应支付员工工资。4. 根据《劳动法...
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