市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资。休息日加班，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200％支付加班工资。简而言之，法定节假日加班一定要“补钱”，休息日加班可以“补休”或“补钱”。
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