请问劳动法的有效期是几年

Question

第一 追究劳动法的有效期是不是在五年之内。第二 夜班补助是不是所有岗位都享受。第三 如果不歇六日的加班按几倍工资支付，法定节假日当日工资3倍但其后几天工资怎么支付

Answer 1

您问的应该是劳动纠纷诉讼时效的问题吧。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果您还在同一用人单位上班，您关于加班费的纠纷是不受时效限制的，仍然可以主张。如果您已经离职，就是离职后的一年内。
关于加班工资的问题，劳动法第44条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然法律这么说，不过我们都上班，加班费咋样大家都懂的。。。

Answer 2

在新法未颁布之前，老法一直有效。中华人民共和国劳动法最新版是1994.07.05第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过颁布执行的。本回答被网友采纳

Answer 3

1、国家规定的全年3倍工资日子，一年只有11天。当然平时工资就发了，要补也就是补200%.一年也只有11天很少的

2、申请仲裁的实效，一般是劳动合同终止的一年内。

Answer 4

中国劳动关系在线：一般是一年内有追述权

Answer 5

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。