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劳动法十年以上员工
工作
十年以上劳动法
有哪些规定2023
答:
一、工作
十年以上劳动法
有哪些规定 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
《
劳动法
》辞退
十年以上员工
规定的补偿标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》对企业辞退
十年以上员工
的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
在一个单位连续工作
10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
【法律分析】
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续工作满
十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了
10年
的
员工
,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
《
劳动法
》辞退
十年以上
的
员工
赔偿多少钱
答:
《
劳动法
》辞退
十年以上
的
员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《
劳动合同法
》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
十年
的老
员工
解雇劳动法怎么补偿
劳动法10年以上
老员工被辞退怎么补偿...
答:
十年员工
解雇标准:经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限来确定的,
10年
老员工被辞退的赔偿是按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿。在
以上
基础上,如果是违法辞退,则需要再支付双倍的赔偿金。劳动仲裁去哪里申请 可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、...
劳动法
关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
劳动法
工作
十年以上员工
辞退补偿金是多少
答:
劳动法
当中规定的辞退工龄
10年以上员工
要支付的补偿金是10个月的工资,可是,员工违反劳动纪律被辞退的,工龄再久也没有任何补偿金,所以,可以领取10个月工资的前提条件是公司违法辞退了员工。 一、劳动法工作
十年以上员工
辞退补偿金是多少?工作十年以上员工辞退补偿金是10个月的工资,经济补偿按劳动者...
劳动法
工作
十年以上
人员怎么处理
答:
六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
怎么辞退
十年以上员工
才是合法的
答:
一、怎么辞退
十年以上员工
才是合法的?合法辞退十年以上的员工的情形主要包括:(一)双方协议解除劳动合同。根据《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人...
劳动法
关于满
十年
的
员工
有什么规定?
答:
1.
劳动法
规定,如果
员工
在同一用人单位连续工作满
十年
,双方同意续签劳动合同,员工提出订立无固定期限劳动合同的要求,用人单位应当满足这一要求。2. 根据《职工带薪年休假条例》,员工累计工作满十年但不满二十年的,享有十天的带薪年休假。3. 劳动者的合法权益受到法律保护,用人单位不得克扣或无故拖欠...
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