公司1月份工资是在2月15日发放，我想问问考勤统计是从1月计算到15日还是只统计1月份的？

Question

现在公司差不多都是月休4天，这4天包括在出勤天数里么，这4天要算工资么
比如就于1月份出勤天数是26天还是30天呢

Answer 1

如果按月付工资，并且月休4天，那么这4天是带薪假。但是你出勤的天时不含这4天，所以你的出勤假应该减去4天。正常考前都是以一个自然月计算。比如一月是从1号到31号作为考勤的统计。
那么15日发放是考勤结束以后，需要几个计算的时间。
希望有所帮助！~

Answer 2

考勤各单位有自己的规定，一般企业是按上月的考勤来发放工资，那么1月份的工资，应该是按12月份的考勤发放的。
若按月工资发放，休息日是包含在工数之内的，用月工资反算出日工资，比如每月休息四天，也就是周休一天，日工资是按全部工资除以实际应出勤天数，休息日若有加班，则按日工资发放。追问

那这么说，12月份工资1月15号发放，上交的考勤记录就只有整个12月份的么，不算1月1日到15日的么

Answer 3

按你的情况，应该是只发1月份，一般公司都是会在月初或15号前发上月的工资的，有的单位也有跨月发工资的情况，但是一般是21号至下月20号,26号至下月25号，22号至下月21号，这个是由公司定的，但是是常见的，所以你的应该是整月1号的工资，换句话说，公司一直压着你1-15号的工资，在离职时才会算给你。
劳动法规则是每周两天休息，不过工厂性质的很多是六天制，这个你接受就好，不接受就走，没什么多说的。按你所说，1月份出勤是26天。

Answer 4

考勤统计一月份的出勤天数，公司规定的月休天数除外。

Answer 5

建议你直接去问问你们财务室核算工资的人，我们都有知情权滴。