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您好!我因个人原因现在向老板提出辞职,老板说辞职是要扣除工资,请问这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2013-01-07
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,必须根据第38条规定解除劳动合同,否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,你才能充分理解我回答的意思。来自:求助得到的回答
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其他回答
第1个回答 2012-12-27
老板的说法违反了法律规定,是错误的。正确的辞职和处理方法是这样的,你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。
参考资料:
《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37、50条,《工资支付暂行规定》第9条。
第2个回答 2012-12-27
当然不合法了,你辛辛苦苦挣的血汗钱,,你又没有犯错,他凭什么扣你钱。辞职是很正常的事,你没有和他签“卖身合同”,还怕什么
第3个回答 2012-12-27
劳动法规定提前30天(试用期3天)提出书面辞职。就可以了。扣工资可以去劳动部门告他。你查下劳动法第三十七条就知道了。如果公司违反第三十八条的规定,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
第4个回答 2012-12-27
依据法律规定,实习期提前3天,正式工需要提前一个月申请辞职。
只要是在这个范围内辞职,老板就不能无理由扣除工资。
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...月
向老板辞职,老板说
半个月
离职要扣除
我当前
工资?
答:
如果单位三天后不同意你离职,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了
,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、...
我在理发店上班
,,,
可是
因为个人原因要辞职,,老板说
走可以,,可以要扣100...
答:
不是很合理
,如果应聘的时候有这个约定就难免了。通常的辞职要得提前一个月提出申请,等老板找到顶替的人选交接完工作就可以了。新锐基创猎头
...
辞职
了
老板
愿意发工但是他不按约定发放
工资还要
扣之前发放工资的一千...
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部
不合理
。辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一...
没有签劳动合同,临时
辞职老板
扣
工资
合里
吗?
答:
1、临时工
因为本人原因
选择不辞而别;2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且没有按照规定办理请假手续。3、外出公干逾期未归。即使是临时工,也需要按照公司的规章制度进行
辞职
。阅读完上文,我们可以了解到,临时工如果因为重大疾病无法上班,解除劳动合同的,可以向单位申请一定的经济补偿金。
跪求:上个月我在美容店上班
,因为
i
个人原因
觉得
辞职
了
,老板
也同意了,走...
答:
这个老板的做法是非法的 建议你:1.你准备留好自己的上班记录(签到或者考勤卡什么的)2.弄到
工资
标准 关于工资标准,有纸质合同最好,没有的话,跟老板结工资的时候问问(记得准备好手机录音)3.工资算法,找
老板要
纸质说明(一般没有,就算有,你没有签字,也不能算数的)4.留好这些底,领完现在...
我向单位
提出辞职,
单位却要求
扣除
下一个月的养老等保险的费用,公司承 ...
答:
2、至于公司承担部分也要扣除问题,养老保险有企业和个人承担两部分,在公司缴纳三月份保险时你已经
离职,
企业没有义务为你承担,所以,不仅你自己个人部分要扣除,公司为你承担的部分也
要扣除,这样说
吧,等于三月份你不在公司工作,保险全部是你自己承担了,公司不过是先从你
工资
中把这块费用扣除了 3、...
...工作都是压半个月的
工资
辞职
后
老板因为个人原因
并且当时合同书上没...
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、合同书上没有约定不说,就算有约定这样的约定也是不合法的,按规定是无效的。4、如果单位不支付
工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据...
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怎么向老板提出辞职
对于领导是你好还是您好
如何对老板提出加薪要求
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