关于被动离职补偿金的问题？

被动离职（被开员工）离职补偿金的问题:
离职补偿金：关于员工离职补偿金的发放按照劳动合同法的规定操作,原则上离职补偿金的基数上限按照社平工资的三倍执行。

“原则上离职补偿金的基数上限按照社平工资的三倍执行。 ”这句话怎么理解？

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第1个回答 2020-11-27

被动离职补偿金计算

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被动离职补偿金赔偿标准答：综上所述，被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

被动离职赔偿怎么赔答：被动离职的赔偿标准：如果公司是违法与劳动者解约的，应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年有一个月工资；劳动者在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同...

被迫离职赔偿金是n+1还是2n答：当员工遭遇被迫离职的情况，通常涉及到违法解除劳动合同，此时的赔偿金计算标准不同于常规的离职补偿。法律规定，违法解除合同的用人单位应支付两倍的经济补偿金，即2n。这个“2n”赔偿金的适用范围包括公司单方面违法解雇，如未经协商、无合理理由或违法裁员等情况，它体现了对员工权益的加倍保护。相比之下，...

关于被动离职补偿金的问题?答：经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位解除或者终止合同，须遵从《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条和第四十四条规定，其中，按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有经济补偿金。按《劳动合同法》第三十六条...

劳动合同期内,被动离职可以要求多少补偿金答：一、公司业务调整，公司劝退需要劳动者同意，劳动者同意的，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方签订劳动合同解除文件，公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金。二、公司业务调整，符合《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据...

被动离职补偿金计算视频时间 01:19

顺丰员工被动离职有补偿吗答：有。顺丰员工被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为赔偿标准是经济补偿金的双倍、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等，是有补偿的。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

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