1、多选题 目标管理的特点有（）

Question

A;目标管理是参与管理的一种形式 B强调“自我控制” C促使权力集中 D 力求组织目标与个人目标更密切地结合在一起
2、单选题
下列不属于领导工作原则的是（）A 为员工指明目标 B命令一致 C间接管理D激励
科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）A提高劳动生产率 B提高工人的劳动积极性C制定科学的作业方法 D实行有差别的计件工资制
麻烦大家，谢

Answer 1

目标管理的特点：参与管理、明确目标、自我管理、自我评价、重视成果。

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

目标管理要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。

目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。例如，不应笼统地要求提高产品质量，而应具体指出“次品率控制在1%以下”等。

参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。

限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。没有期限的目标等于毫无意义的目标，也就成为“无所谓”的目标了。

绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

Answer 2

1、答案是B、D
2、答案是B-------领导和管理的最大区别就是领导更倾向于人，而不是事，领导主要关心的是人心、方向、士气，而不是具体的事务
3、答案是B------这个比较明显，因为科学管理的初衷是提高效率，让员工更换工具，拿秒表测量时间等等，泰勒的宗旨是没有把员工当人看，而是当成机器。所以B肯定是不对的。来自：求助得到的回答本回答被提问者采纳

Answer 3

1、B、D
2、A
3、C来自：求助得到的回答

Answer 4

ABD A A