签就业协议形式就业

Question

如题所述

Answer 1

签就业协议形式就业如下：

签就业协议形式就业是用人单位和毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。

就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。而劳动合同则是用人单位印制的，是劳动者与用人单位之间签订的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签订的。

就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。

关于签劳动合同形式就业的规定，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。

签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业的区别主要有三点：

1、适用对象不同，就业协议只适用于高校毕业生。而劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。

2、签订时间不同，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。而劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。

3、印制单位不同，就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签订的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。