缪老师您好，我想咨询辞职的问题。我前一份工作做的很不开心，我自己有很大原因，在家郁闷了好久，觉得自己什么都干不好，不想去找工作。家人当然很担心，帮忙找工作，我都不敢去，怕做不好。后来家人同事帮忙介绍工作，说是保险公司内勤，只要打电话提醒客户交保费就行，有五险一金，非常好的。因为是认识的人介绍看着挺好的，家人也鼓励，我不想家人失望，虽然觉得这么好的工作那里那么好找，轮上我，但去试试也无所谓，一个保险小白就进了保险业。从小到大一直乖乖听话，以前是老师，现在是讲师，怎么说就怎么做，确实是我自己笨，签了代理制合同也不知道，工资条也不会看，干了好久才知道一个办公室的人也分员工制和代理制。虽然郁闷，但经理又给了胡萝卜，做得好可以转员工制。新人积极性很高，讲师，经理也很会激励，每天早会给我们分享经验，讲解保险，会后我们就激情澎湃的出去展业，很快我就转为员工制了。但是干久了才发现，讲师讲的很片面，很多东西很模糊，我照着他说的去对客户说，没错，但歧义很大。不知道的时候说话没顾虑，知道有问题很多话我就不敢也不愿说了。我这时才想到仔细看我之前签的两份合同，我开始觉得都这么签，制式合同没什么好看的，其实代理制出事自己负责，员工制出事也是自己负责，就是多了五险一金，真出了事，公司还是要你承担一切。期间里我发现我的五险还一直没上，公司说是因为我是街道存档，我问公司能否补交，或者自己补交，公司报销，公司的答覆是因为我的原因，补交手续麻烦没人去办，报销也不可能。我很生气，但还是忍下，毕竟找工作不容易，还是朋友帮忙找的。但是因为很多话不能说，业绩肯定不好，我觉得做好打电话提醒缴费，虽然挣钱不多，但不会有心理负担，可是经理不答应，新单是她的命，是我太天真。那好，我可以走人，但经理要我自己辞职，我不答应，提前解除合同不赔偿，五险一金不给补，这凭什么？我和经理提出这些问题，正当合法，经理说反应，说解决不了，就没下文了。我现在每天正常出勤，但我每月应分的客户清单不给我了，提醒客户缴费的结果和我的工资挂钩的，经理想逼我走吧？我很奇怪，如果我不合格，公司解雇我不好吗？我提出的补偿是正当合法的，没有什么问题呀，为什么经理非要撕破脸皮逼走我？对她能有什么好处？我想辞职走该怎么办？我怕我再呆下去会想和她拼个鱼死网破，欺负人，周日加班，周六23：32才用微信通知，迟到或不到按旷职算。周末假日
谢谢！我有社保所寄来的我的社保缴费情况清单，上面有我每月缴费详情，中间有好几个月没有缴费记录，这个算证据吗？
追答"好几个月没有缴费记录"用人单位咋个解释的？你有证据证明这几个月你都上班有工资？
追问当时公司通知交材料，我按要求交了，公司审核通过了，劳动合同是试用期六月到十一月，三年的合同。社保所明细显示我1月到3月有缴费，4月到11月无，12月有。10月21号吧？单位人管联系我，说是因为我的4月没缴费，社保断了，要我去激活？我去存档的地方办激活，那里的人说有新政策，我有单位就不能在那里存档缴社保，要我把档案转人才。11月才转好。单位的意思是我是因为自己断了保险，与单位无关，不会给我补交也不会报销。
追答你在这几个月都上班了吗？这几个月有工资收入吗？你说说看。
追问那几个月我都有上班，有工资收入，工资条找不到但有银行记录。我现在还在这家公司，我想辞职，但我希望把我的社保补上。
追答因公司的过错导致您的社会保险没有交费成功，给你造成了损失，你可以维权处理。《劳动法》第100条规定，公司无故不给你缴纳社会保险费的，你可以向劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队责令公司限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
参考资料：《劳动合同法》第37、38、46、50条。
那几个月我都有上班，算起来这是前年的事了，我一直有上班，也一直有工资，直到现在。工资条我找不到了，但是工资是银行打到存折上的，银行记录可以查。