公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔？

Question

在公司做会计，月末负责抵扣公司的增值税发票。上个月末，出纳交给我一沓发票，共12张。其中有9张是2月1号开具的。有效期是4月29日到期。但是4月29日认证发票时，我忘记把这沓发票抽出来抵扣了。根据国税局的规定，增值税专用发票一旦过期就不能抵扣，也不得要求开票方重新开具。这批发票可以抵扣的进项税额为19521元。我跟财务经理汇报过这个情况，他仔细询问了一下事情的经过，然后叫我不要告诉其他人，将这笔发票按普通发票进账处理。
但是最近财务经理突然叫我做很多工作，包括总务的工作（本来公司一直招聘总务，最近突然说不招了，总务的工作就由我来分担）。我的工作内容本来就很多，还要做总务的工作实在是忙不过来了。所以我想辞职。
如果辞职的话，公司会追究我的经济责任吗？就是关于这批发票没有抵扣导致公司多交了19521的增值税。

Answer 1

根据劳动法规定，员工的失误造成公司直接经济损失的，应该承担赔偿责任。很遗憾你的情况完全属于这个范围内，所以是可诉的。
但是公司另外增加的工作量的行为是不合法的，如果明显超出了你的工作范围和工作量，一来你可以要求加班工资，二来你可以拒绝做。
而现在你又因为有把柄在所以不敢辞职，我认为你先探探口风，是否工作量的增加跟你的过失有关，如果有关则要慎重，如果无关就可以主张不接受。
如果有关就麻烦啦...要么忍一下...要么就辞职,因为赔偿上来说不一定是全额赔偿,也许只要赔偿一部分.
对于你的补充,既然如此,责任不完全在你的情况下,你完全可以理直气壮的提出辞职。即便公司追偿经济损失，首先在劳动合同法倾向保护劳动者的大前提下，你胜诉或者只承担小部分赔偿的可能是很高的。

Answer 2

　　我刚刚又仔细查阅了劳动法和劳动合同法，没有发现因劳动者因重大过失导致用人单位损失要负赔偿责任。

　　因此，一般是不用赔偿公司的损失的。

　　补充：
　　我刚才又查阅了一下法规，发现《企业职工奖惩条例》对此有规定。但你们单位的经理不知道对此是否了解。因此，建议三思而后行。

　　《企业职工奖惩条例》
　　第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

　　第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。本回答被提问者采纳

Answer 3

根据相关法律 个人理解你的行为应该属于公司责任 即工人在工作期间非故意造成的损失 原则上不应该追述你的责任 具体的你应该咨询一下律师

Answer 4

如果辞职的话，公司会追究我的经济责任吗？就是关于这批发票没有抵扣导致公司多交了19521的增值税。
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但是追究不追究看公司的领导人态度
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公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔？
---------------------------------------------------------------你的工作失误公司有权利追究损失索赔。

Answer 5

如果这件事情的处理完全由你一个人操作的，如果公司追究，你需要承担赔偿责任。