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劳动合同中间漏签两个月
给员工续签的
劳动合同
,
中间漏2个月
没有签订,怎么办
答:
员工同意,可以补签
,日期从前面合同到期开始签新合同 员工不同意,因为合同到期劳动关系终止,后面超过一个月没书面合同,员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
漏签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者签订
劳动合同
,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同;那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据...
漏签劳动合同
怎么办
答:
漏签劳动合同怎么办
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
漏签劳动合同
企业如何补救
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
忘记与员工
签合同
咋补救
答:
忘记与员工
签合同
,自用工之日起未超过一
个月
,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限
劳动合同
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。员工与企业签订劳动合同需要...
关于
漏
给员工签
劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
但在1
个月
内你公司没有与劳动者解除劳动关系的,依然要承担未签书面
劳动合同
的法律责任。浙江省高院出台相关解释。你们公司哪里的?5、你们公司用工的话,要及时与劳动者签订书面劳动合同。对方拒签或其他情况的,要在1个月内与对方解除劳动关系。6、以上代表个人观点,仅供参考。
劳动合同中间漏签
一年有赔偿吗
答:
劳动合同中间漏签
一年有赔偿。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额,但具体赔偿金额应结合实际情况来看。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当...
劳动合同
断档能补签么
答:
二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除
劳动合同
劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目...
工作了三
个月
没
签合同
合法吗
答:
工作了三
个月
没
签合同
不合法。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面
劳动合同
,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,将可能面临法律责任。具体来说,未签订劳动合同可能涉及的问题包括:劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系,难以维护自己的合法权益;用人...
入职
两个月
没有签
劳动合同
怎么办
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。补充:签订劳动合同要注意什么1、附加条款要看清。在聘用
合同中
,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业...
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