职场中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故的人？

Question

如题所述

Answer 1

这个或许是我们对那个很会人情世故的人有一些错误的理解。为什么在说很会人情世故，但没有能力呢？

会来事儿，人情世故处理的很好，这不就是一种能力吗？很多人总是拿别人的短处跟自己的长处去比较，那这个时候你处处都是敌人。如果做技术的，那你总是拿技术要点去跟产品经理去干，那产品经理肯定不如你啊，但是在产品设计上你又完全不如人家，你会觉得他就会耍嘴皮子。换做是我们，我们真的能够设计出这样的产品吗？

我们从另外一个角度去考虑这个问题，为什么老板喜欢那些没有能力会人情世故的这类人？很多时候那些签大单子能够拿下客户的人，并不是那些专业能力很强的人，而是会来事的人，这个就是他们吃饭的家伙。之所以说他们会人情世故，那就是因为别人跟他相处起来比较舒服，简单来讲就是情商高，能说会道，人家能说的客户心里边开心，高兴能给公司带来效益，这就是他的价值啊。

所以这个问题我觉得我们需要一分为二的去看待他们能力，没能力这个能力是指哪一块会人情世故，难道不是一种能力吗？老板之所以喜欢他们，那肯定是他们能够为公司带来价值，也许是金钱上的，或者是公司文化公司品牌上的等等。

他一定在某方面给公司提升了价值，否则的话老板不会一直养着他的。之所以我们总是认为老板提拔的人是没有什么真本事的人，是因为我们跟领导站的角度不同，再直白点说，被提拔的人跟你不是同一路人。你们平时也没有太多的交往，甚至不屑于跟他相处。所以几句导致了我们无形中带着有色眼镜看人！

希望对你有帮助。

Answer 2

因为这样的人比较圆滑。这种人会阿谀奉承，比较圆滑，在谈生意的过程中能起到很好的作用。

Answer 3

领导比较喜欢听话，会处处顾及领导面子和情绪，坚定不移的执行领导的安排的人，所以领导喜欢虽然没有能力但会人情世故的人。

Answer 4

这也算是人的本性使然吧，其实每个人都喜欢听好听的话，喜欢听恭维自己的话，喜欢所谓的会“来事”的人。但是有些人能够控制自己的理智，而有些人会迷失自我，但是理智的人不多，平凡的迷失自我的人占多数。

Answer 5

要看在什么性质的工作机构。有些机构只会溜须拍马是不行的。例如医院。医院的医生是要有真才实学的。没有真才实学在医院这种地方是很难混得下去的。再例如在学校。在学校没有真才实学也是很不好混的。再例如做律师。没有真才实学去当律师行吗？恐怕很难做好吧？所以你说的领导喜欢没有能力的人这种说法基本是不成立的。到所有的机构，领导都离不开有真才实学的人。有些人有一定的能力，之所以在工作单位不是太受欢迎，不是因为有能力，而是因为有一些明显的缺点，不仅领导不喜欢，同事也不一定就喜欢。自己对自己要有一个正确的评价，千万不要过高评价自己，千万不要过低评价别人。