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没有满一个月 只上了26天班 其中休息了三天 实际上班 23天 工资一个月2400 应该怎么算?
如题所述
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推荐答案 2020-05-28
这要看你们单位规定一个月休息几天?如果一个月22天算满勤的话,那就2400÷22就是每天的工资,再乘以23天,就是你一个月该拿的工资了。
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其他回答
第1个回答 2020-05-28
2400÷21.75x23
第2个回答 2020-05-28
应该是2400吧,难道中间不允许休息吗?
相似回答
26天
制
没上满怎么
算
工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休
一个月
按多少天算1、按
实际上班
天数即
26天
计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
没
满一个月
的话
工资怎么
算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数
。律师解答:不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
我
工资
4300
一个月上班26天实际上班
天数为
23天
那样这个月所得的工资...
答:
主要看你没有上班的3天是什么假日了,
如果是法定假日的话,那么你这个月的工资还是可以拿4300
,如果你是请了3天假的话,就要根据你的综合工资扣掉三天的工资了,不同的企业计算工资的方法不同。
出勤不
满一个月
,
休息天
算不算
工资
答:
工作月休四天,如果
一个月
上班不
满26天
就只按
实际上班
天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人...
一个月
满勤
2400
,有两天假,如果这个月
只上了
27天,
工资怎么
算?
答:
那么你旷工就得不到这个奖金,你就会因为一天旷工这五百也没了。如果你到一个新的公司最好先详细了解你的工资组成,基本工资是多少,旷工是否有处罚,又是否有奖金之说,否则你可能满勤4000元,里面给你设置满勤奖800.基本
工资2400
,旷工一天扣你300,你如果有两天旷工或者事假,那么你的满勤奖金没了-...
...如果
一个月上班
不
满26天
就只按
实际上班
天数算
工资
。例如我
上了
21天...
答:
这都看你们公司怎么算的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
...如果
一个月上班
不
满26天
就只按
实际上班
天数算
工资
。例如我
上了
21天...
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班
工资
。退一万步,公司就是不规范,
26天
为满勤,工资也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
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