怎么对付偷懒装老实的同事

Question

和一个同事认识很久了，今年一起搭班，他看上去很老实，做事的时候很人真，有人的时候，没人的时候就躲起来抽烟，做事的时候拣好做的去做，做的很慢，把难做的留给我做，在人前人后很会装好人，装老实人，很会买功，我让他帮个忙，他满口答应了，后来有说自己为了帮我忙耽误了事，被交警抓了，说的整个单位都知道，当然事没办成。搞的全单位都认为我欠他一样，他经常加班，我也要一起加，我说你上班抓紧点把事做了不就成了，他说我小孩就是小孩，我知道他是表现的给领导看。我们俩人吃亏的时候，他一句话都不说，让我先说，他最后在插嘴，话很毒，。很少，领导对他印象很好，我们领导属于那种看表面的人，喜欢老实听话的，领导以前对我印象不怎么样。（我自己做事有点虚，虽然我很尽力认真的做事，可是出的问题还不少，看到领导还紧张，不怎么会说话）前几天出了个质量事故，他把责任全推给我，（正好领导看在我上班犯了个其他的错，训了我一顿。）领导认为他是好人，叫他多看看我，说我做事错误多，现在他偷懒耍滑的更过份什么时候都不做，苦的累的都让我做。
怎么办 ，怎么改观。，
几个客观原因，
1 ，领导对我印象不好，对他好，领导认为他老实，我滑头，偷懒不细心。
2，领导喜欢看表面，而且对人的看法不怎么容易改变，认为你不好就老挑你刺。
3，我做事有点虚，和他比有点嫩，容易出错，怎么改变，简单的办法，
4，怎么改变领导对我的看发，国企。不想跳。
5，想和领导谈谈，就上次的质量事故。，但是领导已经认为是我做的了。，怎么开口，我们领导比较顽固。认定的事很少松口。

6 ,特会装老好人，装老实人，装自己受委屈，装自己吃亏，其实很小气，很抠门，很会落进下石，怎么和他相处。

Answer 1

首先，对于领导，必须投其所好。这个是必须，不管你能还是不能。这个是首要前提。
第二，对于这种人，你必须狠。这样说，首先搞清楚他再单位/公司有没有后台，如果没有，就对他狠。直接把话说白。当着同事吵架，把你说做的事情和他没有做的事情，当着所有同事的面说出来。
第三，千万不要求这种人做任何事情，你只要求了，不管他做到还是没做，依照那种混蛋的人才理论，他都觉得你欠他。
第四，你必须提高你的业务水平。你自己做自己的，必须把自己所做的部分做好，如果你做不到这一点，那么建议你换工作。业务水平决定你的话语权。
第五，当你做到了第四点，就是他完蛋的时候，背着他，和同事一起吃饭的时候，一定要从侧面抱怨你的不满，而且要显得你很主动。记住，被动就要挨打，这个道理走到哪里都这样。
第六，单位/公司就是一个表演舞台，你没有领导的赏识，没有业务水平，你演的绝对是悲剧性角色。要转变，就要自己刻苦。你比他苦两倍，那么半年你就可以转变这个局面。如果你怕吃苦，那么你一杯会被这样的人踩在脚下，走哪都会这样。追问

,特会装老好人，装老实人，装自己受委屈，装自己吃亏，其实很小气，很抠门，很会落进下石，怎么和他相处。

追答

你从一开始就理解错了。。相处。。不是相交。。相处可以是，你在工作时，你干你的，他做他的。下班以后各走各的少来往。。记住。先阶段，来往越多，你越吃亏了。
做好你该做的事，他让你做不该你负责的事情，必须第一时间抵触。

Answer 2

你要抓住一个合适的机会 让大家都看清他这个人是怎样的一个人啊 老板既然喜欢看表面 那你表面功夫也要做好啊 首先做好自己的事情 提升自己的能力 之后你找一个机会 选一个这样的场景 比如这时候只有你跟他在场 他一定开始偷懒了吧 然后你随便找个借口把老板“请”过来 这样不就得个正着 自然心里有数 加上平时你任劳任怨（在老板面前什么事要抢着做） 慢慢老板同事就看请他了 而且人都是要通过比较才更明显看出来的 加油！追问

,特会装老好人，装老实人，装自己受委屈，装自己吃亏，其实很小气，很抠门，很会落进下石，怎么和他相处。

追答

他客气你也客气啊 礼尚往来 在大家面前你也要学会做好人 私底下他说什么你就说好啊 让你干什么你就说等会啊 应付就行 做事方面 他让你做什么你就说我还在忙 等会啊 他只有你们两个人的时候骂你 你就别理他 省得他出阴招

追问

他做初一，不要怪我做十五了。/

追答

给他点颜色 别过火 不过你要考虑周详 才能做好

Answer 3

对这位同志“主动进攻、积极应对”同时保持一定距离，忽近忽远。对领导要十分尊重，做出成绩领导会知道的。追问

,特会装老好人，装老实人，装自己受委屈，装自己吃亏，其实很小气，很抠门，很会落进下石，怎么和他相处。