这几年的经历告诉我，凡是需要“千辛万苦”、“全力以赴”才能做成的事，即便最后达成目标，大概率也不会让人快乐，甚至在得到后会怅然若失，严重的会陷入新一轮的痛苦。
当初为了读研，我算得上是全力以赴，可后来发现只有在拿到录取通知书和毕业证这两个时刻是快乐的，剩余大部分时间都在迷茫痛苦中彷徨。后来参加秋招，为了丰富简历我参加了一个又一个的活动，反复打磨简历，mock面试，最终拿到offer，可工作依然不尽如人意，无奈提桶跑路。当然我的下场很大程度是因为自身目标不明确外加选择失败导致的，但我隐隐有种感觉，那些愿意“全力以赴”、历经“千辛万苦”的人往往都有些理想主义，习惯在还未拥有时幻想拥有后的美好，甚至过度美化，并以此激励自己，相信一切都是值得的。
可现实中的结果终究与“想象中”不同，而曾经的“千辛万苦”成了无法释怀的“意难平”。如果问我还愿不愿意“千辛万苦”地去做什么事，我的回答大概率是否定的，因为我已经不是个理想主义者，或许这就是人们常说的被生活打磨平了棱角吧我大学室友就是这样，他应届考上了省直，他的烦恼点在于，省直机关藏龙卧虎，他在里面求安稳又不甘心。他科室的处长是大学老师出身，为人严谨低调，冷淡寡言，他苦恼于自己没有遇到伯乐。在另一条道路上，我毕业后进入一家公司，几乎永远在加班，全年都在绩效考核，为了卷我也是见识到了不同的舔，同事之间没有任何迂回，因为按照公司的机制，只要你能做事，人品情商都能放在一边，每一天上班对我而言就是上坟，甚至于觉得有一天离开后，会把同事全部删光。
在交流中，我们羡慕着对方，他羡慕我拥有无限的可能性，可以积攒经验跳槽，与年轻人碰撞，感受时代的浪潮带来的翻滚。我羡慕他安稳，哪怕静静坐在那感受阳光洒满肩头都是生活中的快乐，迎着夕阳下班，买菜、做饭、健身、散步、看书。他在两年未满的节点一定要走，我们轮番上阵劝他，都没有阻挡他辞掉的决定。但是我想人如果进体制，一定要先在私企锻炼过，最好去地产之类的比较高压的环境里工作过，感受过商业社会人与人之间的冰冷和丛林法则，要不然进入公务员团队后，不甘平庸的心猿意马，稍微受到成功学的蛊惑，在体制内反而是煎熬。
大家知道我是窗口出身。因为后来我被派去窗口办业务去了。
其实无论什么高大上的政策体系 ，只有你去了一线办事窗口，才知道这玩样儿是怎么回事。
政府想干什么？老百姓又在想什么？什么是顽疾、什么是漏洞？什么是折中路线？
而且政策更新快，新业务、新系统、新口径层出不穷。
领导让我在窗口做基础业务，然后去参加上级部门的政策经办培训会，回来后再培训讲课。
参加一场培训会后，我要将新政策新业务“翻译”成三种口径：
第一种口径是讲给本系统局领导听得，块里的领导常常不懂条线政策，所以我要善于抓住关键核心，给领导讲重点。
第二种口径是讲给同样的窗口经办人员听得，这时候要就业务谈业务，别整虚的，讲区别、讲核心
操作、讲可能的问题和矛盾点。
第三种口径是讲给老百姓的，要在政策刚性和群众接受度上找平衡，哪些是原则、哪些是操作中可
以安抚的，需要把官言官语转化成平头百姓都能看懂的告知单。
后面窗口坐久了，还负责了一些排班、调班、节假日值班，以及计算工作量、差错和绩效考核等事务。
窗口工作人员各式各样，有老实也有难搞的，但共同点都对坐窗口有怨气。
所以，窗口工作总体上谈不上什么新气象，能苟延残喘，把业务持续下去就是最大的胜利。
当然，对外也有很多事情要做。
比如，刚到窗口的时候，窗口连个排队叫号系统都没有，摄像头也没装，自助设备没有，非常原
始。
后来，陆陆续续都安装上了，窗口也终于初步迈进了现代化。
还有就是形形色色有矛盾的老百姓。每次都要领进一间专门的小屋子，然后一个一个的谈。
每个人的诉求都不一样，说没道理吧，群众的愿望都是质朴的，不能说错；
但说有道理吧，和政策总不太搭调，这里面要花大量功夫去磨。软硬兼施，直到对方离开。
也别指望对方就有多满意，反正能够接受，不发作、不投诉、不无理取闹，就可以了。
所以，很多人不喜欢窗口，这不是一个你想改善就能改善的地方，你只能维持，做好一点是一点，
维持一天就是胜利。
不过，那样的生活，倒也有它的快乐。
首先，确实锻炼了能力。特别是对同一个政策，按照三种口径进行解读，然后分别汇报、培训、引导。
可想而知，你需要站不同的位置，从各个角度看透那个政策背后所有的东西。
所以，看待问题的能力就是在那个时候练出来的。
当你不把它当回事的时候，它也就对你几乎没有什么影响力。
因为善于创造，所以你的工作效率反而会高；
因为持续成长，你的办事能力反而会强；
因为心底充实你的待人接物大器晚成；
因为未来可期，你自带气场、自信大方，压迫之人也得忌惮三分。
原来是环境影响着你，现在是你改变着环境。
所以，“公务员没有想象中快乐”的前提就不成立，因为快乐本就不是在工作中追寻的。
相反，工作恰恰需要生活中的快乐来反哺。
工作创造生存资源，快乐创造精神力量。
快乐是一个宏大的命题，也是一个终极的命题。
无论你是不是公务员，无论你正在做什么。
长久的、成长性的、良性的快乐，才是每一个人的追求。
我相信，公务员们值得这份快乐。
我又想起了在窗口工作时的管理理论：
只有健康快乐的员工，才有令人满意的服务。
所以，从快乐—迷茫—再到快乐，我们总要不断领悟，直至去触摸那个终极的境界。