在职场中什么样的人混的最好？怎样做才能获得领导赏识？在职场中，能混的好的员工，必定是老板欣赏的员工。工作能力是一方面，能力强的，能创造业绩的不用说，老板自然喜欢，绝大多数领导都喜欢并且赏识那种敢于挑战的下属，敢于面对困难的下属，敢于突破现状的下属。他们做事积极主动，是人见人爱的行动派。
在你和领导之间建立一种熟悉感。
领导者喜欢什么样的下属？当然，他喜欢熟悉的下属和与他相对亲近的下属。如果你总是避开领导，或者很少与领导沟通，他怎么会认识你？因此，如果你想得到领导的赏识，你必须首先让他了解你，只有让领导很好地熟悉你，他们才会更多地了解你；唯有让领导了解你，你的亮点也好，优势也好，缺点也好，才会被领导所知道。
如果你无事可做，请咨询领导。
有些下属不善于向上沟通，只知道诚实做事。即使这些下属工作出色，他们与领导的沟通太少，与领导的协商太少，导致与领导的关系不好。那些聪明的下属会怎么做？他们会积极沟通。他们知道，向上的沟通比同事之间的沟通重要十倍以上。善于与领导沟通，向领导征求意见，没事时向领导汇报，或在对情况感到困惑时向领导寻求指导和指示，努力得到领导的适当照顾，这样你在这里会更有存在感。
如果你对处理一件事有建设性的意见，不妨私下告诉领导。
虽然领导者通常有灵活的想法和强有力的方法论，但这并不意味着领导者会在每个地方和每个级别都表现出色。在专业方面，一些下属确实有更好的想法和想法。因此，如果你恰好属于这样一个下属，那当然是领导愿意知道的，能够为一些领导的突出问题提出更好的解决方案。当然，你的工作应该做好，至少在中上位置。如果你想得到领导的赞赏，工作标准当然非常重要。虽然工作标准往往不是领导欣赏你的关键，但领导不希望他们欣赏的人做得不好。能够做好工作，有一个好的工作标准，处于团队中上游以上的水平，是被领导赏识的基本前提。