公司没有帮我交社会保险，我该怎么要求补偿

Question

如题所述

Answer 1

1、要求用人单位补办社会统筹保险，因为劳动关系自用工之日起确立，在试用期也算是劳动期。
2、要求用人单位承担经济补偿金，因为你的工作时间在六个月以上不满一年，即一个月的工资。
3、要求用人单位支付没有预告解除合同而应支付的一个月工资。
4、在退工理由中你不用签是劳动者提出的，这样用人单位又可以少支付你一个月的预告解除工资。对于你的档案和经济补偿不用担心，这是用人单位应尽的义务。如果用人单位不履行上述义务，应承担相应的赔偿责任。
根据你的补充：
1、工作满一年补偿一个月的工作，工作不满6个月补偿半个月工作，工作时间在六个月以上不满一年补偿一个月工资。工作时间是从用工之日起计算，你从08年11月-09年8月共工作9个月应补偿你一个月的工资作为补偿金。
2、补交在试用期间的社会统筹保险费。
3、你需要提供证明与用人单位存在劳动关系，如合同书、工资单。
1、当事人对自己提出的仲裁（诉讼）主张，应提供证据加以证明。
2、在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；
3、主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任；
4、对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任；
6、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件解除劳动合同，发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付劳动报酬或提供劳动条件负举证责任。
7、因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。
8、因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。
9、用人单位解除或终止劳动劳动合同而引发争议的，由用人单位负举证责任；
10、用人单位按劳动规章制度处理员工而引发争议的，用人单位还必须举证证明该规章制度内容、程序合法并并已公示或告知劳动者。
希望我的解答能给你带来帮助！

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"