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工资满半年以上公司辞退怎么赔偿
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推荐答案 2021-04-01
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做
满半年公司辞退如何赔偿
答：
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
，因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话，他是按照本人的工作时间的，如果说没有买一年的话，但是已经满6个月了，直接按一年算。用工半年非法辞退的，
需要支付两个月工资作为赔偿金
。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
入职
半年
多
被辞退
应该有哪些补偿
答：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每...
做
满半年被辞退公司怎么赔付
答：
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金
。《劳动合同法》规定，员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除劳动关系（辞退）分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者...
做
满半年公司辞退如何赔偿
答：
做满半年公司辞退的赔偿方式如下：
1、如果员工被非法辞退，可以按照经济补偿金的双倍获得赔偿
；2、经济补偿按在公司工作的年限计算，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定：1、根据《...
工作
半年被公司辞退怎么赔偿
答：
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，
经济补偿
为一个月的工资；2、单位经济性裁员，
辞退员工需要支付经济性补偿
，经济补偿为半个月工资；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不...
做了
半年被公司辞退
应该补偿多少
工资
答：
做了半年被公司辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司
解散
辞退
员工
赔偿
标准是
怎么样
的?
答：
公司解散辞退员工最新赔偿标准是一般对于劳动者不满半年的就会按半个月的
经济补偿
来支付，而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付，多一年就会多支付一个月的工资。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的？经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位...
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