工作不满半年被辞退，请问赔偿金是怎么算的？

Question

本人是08年毕业的，6月10日进入一家货代公司上班，担任进口操作、单证兼翻译。实习期为3个月，后来转正，09年1月8日，经理让主管找我谈话，说经济不景气，我被裁员了。
在实习期3个月结束的时候，我就与公司签订了为其3年的劳动合同，请问，我在这家最后一次拿工资之外，他应该赔偿我多少倍工资？不满一年是否按一年算，请各位法律达人，赔偿违约金怎么算，跪谢！

Answer 1

工作不满半年用人单位首先提出解除协议的，公司应当向向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿金，可向相关部门申请劳动仲裁。

我国1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

参考资料：百度百科-经济补偿金

Answer 2

我觉得是个人的原因，应该没有赔偿金，如果是单位的原因，应该是按照公司的合同，劳动合同来赔偿的。

Answer 3

有劳动合同，就享受该享受的待遇，新的劳动合同法颁发了，有新规定，你查查看。公司要双倍赔偿工资，另外合同没到期，公司违约，你找当地律师询问，他会告诉你怎么做，有了法律依据，你就可以维权了。

Answer 4

1.按《劳动法》相关规定，不满一年但超过6个月（含6个月）按一年计算给付经济补偿，您可以得一个月上年平均工资的补偿。

2、如企业未提前30天告知您的话，应多给一个月待通知金。
3.各种社会保险的缴纳。如果您在职期间企业有不缴或落缴社会保险的行为，应在您办理离职手续之前，将所有社会保险补缴齐全。

Answer 5

您好！

1.按《劳动法》相关规定，不满一年但超过6个月（含6个月）按一年计算给付经济补偿，您可以享受一个月上一年度月平均工资。

2.您与企业签订了3年的劳动合同，并且过了试用期，企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜（正规的应是30天以书面形式发出告知书）。如企业未提前30天告知您的话，应付给您待通知金的补偿，即一个月上一年度月平均工资。

3.各种社会保险的缴纳。如果您在职期间企业有不缴或落缴社会保险的行为，应在您办理离职手续之前，将所有社会保险补缴齐全。

如企业在离职工资、离职补偿、社会保险方面有脱赖的行为，可到劳动监管部门进行投诉解决（投诉部门：劳动监察大队、社会保险稽查科）。本回答被提问者采纳