意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。
有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的员工都知道其抠门的做法，就会在很多人的面前装的很厉害，给员工发大额的奖金。就比如这个网友遇到的领导就是如此，明明手中没有多少的钱，但是却给员工发了1000元的奖金。这样的领导也是很让人恶心的，让员工被其他的同事妒忌，最后却还要把钱还给领导。这件事情还必须要瞒着，一旦让其他人知晓了，领导如此的做法就会让领导知道这个事情是你传出去的，也会给你下一些绊子。如果你不想转的话，就可以就此辞职去，别的公司中工作，不要在这家公司中待下去了，因为这家公司也没有什么发展的前景。
这件事情也没有办法用法律来维护权益，因为奖金本来就是领导根据员工的表现而给予员工的一种奖励，是公司自己制定的。多的话会让员工很开心，少的话员工也是没有话可说的。只希望领导刚开始就给100元，这样员工就不会有很大的期望，也不会被同事起哄着请吃了饭，结果却发现饭钱比奖金要多得多。也希望领导不要再做出这样的行为，这样只会让员工对这家公司很没有信心，可能会选择辞职，还会把这种事情告诉其他的同事。
员工和领导之间是平等的，领导要善待员工，这样才能让员工更加要努力，为公司的发展奉献出自己的一份力气。在该奖励的时候，领导就不能太过于吝啬，一定要进行奖励。
领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，说明这个领导并不是真心想要给这个员工奖金的，只是想通过这笔数额的奖金来激发其他的员工，这样就会让大家在工作的时候更有动力，不过也有可能是这位领导想要贪污这笔钱。所以员工遇到这种情况的话，还是要及时的向大老板说清楚，而且也要拒绝转给她钱，毕竟这笔钱也是大家自己辛苦得来的，她没有权利收走。
因为领导不想给员工这么多的奖金，只是为了激励大家好好工作。领导这么做也是虚晃一枪，其他的员工都以为这个员工拿到了1000元钱，所以大家工作的激情就会越来越激烈，他们也都想拿到这笔奖金，毕竟是一笔不菲的收入，而员工们任劳任怨，甚至不惜加班来完成自己的工作，其中受益最大的就是公司领导和老板，他们都将这一切放在眼里，感觉就是在钓鱼一样，但是却没有鱼饵。说明这100元才是真正的奖金，而其他的900元只不过是一个噱头而已。
因为领导想要贪污。有的时候员工的奖金是由大老板制定并且发放的，而领导在中间也拿不到这些钱，所以肯定会出现眼红的情况，于是就想采用这种恶劣的办法从员工手上克扣一些奖金。这种现象也应该被制止，员工应该及时的举报这个领导，让他们知道自己的底线。
很多公司都会采用奖金制的方法来让员工们努力的为公司带来更多的收益，但是他们不把员工当人看，员工也没必要继续忍让，这种情况也可以直接去有关部门举报，那么公司被惩罚的力度也是比较强的。这些人迟早会在阴沟里翻船，这位领导也品性不正，所以每一个人都不要助纣为虐。