用人单位违约不履行合同，但又不解除合同，同时不发工资（社保等仍然在缴纳），致使劳动者既不能找新工作，也因不发工资而没有收入，劳动者认为单位应赔偿未上班期间的工资（即相当于正常上班时的工资）。《合同法》和《民法通则》均规定了违约方应承担因违约造成的实际损失（实际损失赔偿原则），但《劳动法》和《劳动合同法》均没有规定用人单位此种特殊违约的情况，都是讲违约解除劳动合同的赔偿，此情况赔偿问题未明确规定。
请问不服仲裁后向法院起诉，以上劳动者的诉求工资赔偿是否适用《合同法》和《民法通则》有关违约赔偿的规定？
就是说，《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定的违约内容，但《合同法》和《民法通则》中有规定，是否适用？
这几天我仔细研究了，我说的情况可以适用《合同法》和《民法通则》，《劳动法》和《民法通则》是特别法与一般法的关系，而《劳动合同法》与《合同法》也是特别法与一般法的关系，两者都规定的，适用特别法，前者未规定的则适用一般法。
谢谢回答，但不要偏离主题。我知道可以解除合同，但当事人不愿意解除合同。是否适用问题，研究过了，下面已经做了回复。谢谢！
那《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定该情况如何赔偿，难不成就不赔了吗？用人单位违约事实存在、劳动者有损害发生、两者具有因果关系、单位有过错，承担赔偿责任的要件全部具备，难道就无法索赔了吗？
但赔偿本身调整的不是劳动关系吧，而应是民事关系吧？赔偿属于民事赔偿吧？
追答兄弟，你乱了。
首先上面说过并非合同，所以不要有违约的概念。
其次，后面你说啥因果关系，又扯上侵权，整个太乱了。
劳动法律没有规定你说的这么细，需要实际案件综合事实情况判断，比方用人单位不履行合同，整么个不履行法，是通知门卫不让你进场？还是不给你安排工作，等等。
你后面又说到民事赔偿，那是侵权呢？无因管理呢？还是不当得利？不要在概念上绕圈子，回劳动法去，该向劳动部门举报举报，该仲裁仲裁，该起诉起诉。
不予安排工作就是不履行合同，工作这是劳动合同的根本目的，不履行合同也就是通常意义上说的违约。劳动合同属于合同的一种，本质上还是合同（协议），不过是一种特别的合同，具有其独特的特性，但也具备一般合同的特性。
《劳动法》及《劳动合同法》上有些东西并没有规定，因此应适用其它法律，比如《合同法》和《民法通则》。