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虚报工作年限被录用了,离职证明怎么破
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推荐答案 æ¨èäº2018-01-19
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其他回答
第1个回答 2016-12-23
会虚报还不会应付这个?
相似回答
关于简历
工作
经验与
离职证明
不符
,怎么
办?
答:
1,
私下找人事同事直接说
, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.2, 实在不行就在人家给你开好的, 已经盖好公章的证明上自己改改, 然后交给新公司一份复印件(你懂我意思)
离职证明
时间
虚报
2个月
答:
解决办法,
1、最好的就是做一个假的离职证明
,我知道这个审核不严格的,被揭穿的概率为0.一定是红章。当然有一定的风险。2、告诉他你当时离职时候没经验,所以没有要离职证明,目前找高露洁补办时间来不及。但是如果公司严谨的话,会让你推迟上班,因为按照正常情况,离职证明是很快就可以拿到的。3、...
关于
离职证明
的问题,急!
答:
说了一次谎,要用n次谎来圆这个谎。建议你不要一错再错,千万不要作假。
你可以和b公司商量,就说你第一年是实习,第二年才正式录用
。(唉,我这也是在帮你说谎,但是性质可能比作假稍稍好一点)
离职证明怎么
开
答:
1、确认离职原因:在开具
离职证明
前,应当核实员工离职的原因,例如是否属于自愿离职、合同到期等情况。如果离职是因为公司解雇或违法解除劳动合同,应当按照法定程序进行,以免造成法律风险。2、证明内容的准确性:离职证明应该准确、真实、完整地记录员工的离职事由、离职日期、
工作
岗位、薪资待遇等信息,避免因...
员工提供虚假
离职证明被录用,
公司发现后
如何
处理
答:
也咨询了12333,若其
离职证明
是伪造或公章属偷用,可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和员工直接解决。公司自行...
辞职书上交了,时候发觉年份写错
了,怎么
办?
答:
如果你执意辞职,可书面补充改正一下前份辞职书的错误内容,并简述其误写原因,请公司领导明鉴并批准即可! 供参考如可行请釆纳!
离职证明
日期和实际不一样
怎么
办
答:
法律分析:建议跟单位如实说,因为离职证明上会有上次
工作年限
。
虚报离职证明
的时间涉嫌犯罪。离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成...
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