培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。
扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：百度百科-培训
我整理了一些关于学习和职场中培训的目的，大家可以参考一下。
学习方面：
培训的目的在学习领域主要包括以下几点：
1. 知识和技能获取： 培训旨在向学习者传授特定领域的知识和技能，帮助他们获得更深入的了解和掌握。
2. 认知提升： 培训可以扩展学习者的思维方式和视野，培养他们的分析、判断和解决问题的能力。
3. 个人成长： 培训有助于学习者的个人成长和发展，提升自信心、领导能力和人际交往能力。
职场方面：
培训在职场中的目的主要包括以下几点：
1. 职业发展： 培训可以提升员工在现有职位上的绩效，帮助他们获得晋升和更高级别职位的机会。
2. 适应变化： 培训有助于员工适应工作环境和行业的变化，使他们具备应对新技术和流程的能力。
3. 团队合作：培训可以加强团队合作和协作能力，提高员工与同事之间的互动效率。