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培训的目的
培训的目的
是什么
答:
培训的目的是:
1、导入和定向:即引导新进员工进入组织
,熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件,并适应企业外部环境的发展变化。2、
提高员工素质
:培训的最终目的可以归结为一条:即通过提高员工工作绩效而提高企业效率,促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。3、
提高绩效
:员工通过培训,可在工作中...
员工
培训的目的
是( )。
答:
本题考查员工培训的目的。员工培训的目的主要包括:(1)
使新进入企业的院校毕业生符合职位要求。(2)使在岗员工不断地适应社会发展的需要
。(3)使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现。(4)使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足。(5)使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以...
培训目的
是什么呢?
答:
培训的目的:
1、长期目的:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动
。2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、
职位目的
:即为了满足员工高水平完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯规划目标...
培训的目的
和意义分别是什么?
答:
培训的目的:
1、发展培养对象的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务
。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识。2、
培训员工学会知识共享
,创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时,培训使员工的工作能力得...
培训的目的
和意义
答:
2、减轻管理者工作负担
在线培训系统是可以使企业的培训管理者丰富教学手段,提高管理水平,大幅减轻培训管理者的工作负担。同时,可以通过系统中课程分配、学习跟踪,统计分析等功能实现因人、因岗设置课程,动态调整课程安排,以及量化评估企业培训效果和对于整个培训过程跟踪监控的管理机制等,从而保证高质量的...
培训的目的
和意义
答:
培训的目的
和意义:1、提高员工技能和知识:通过培训,员工可以获得新的技能和知识,提高其工作效率和绩效,从而增强组织的整体竞争力。2、增强团队凝聚力:培训不仅是个人成长的机会,也是团队建设的机会。通过培训,员工可以更好地了解彼此,建立更好的合作关系,提高团队的凝聚力和协作能力。3、提升员工...
培训的
定义和
目的
答:
培训
是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。技能传递目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。标准化作业为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。教育...
培训
有什么
目的
呢?
答:
从满足企业经营需求的目的来讲,企业培训大致有四个方面的目的:
1、长期目的
:既满足了企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。引导和激发员工自我学习,提倡创新进取的团队精神,在公司内部形成良好的学习和工作气氛,增强公司凝聚力。2、年度目的:紧密结合公司战略规划和人力资源规划,提高全体司员工...
培训的目的
答:
培训的目的
为提高员工的工作能力、企业获得竞争优势等,相关内容如下:1.培训能提高员工的工作能力 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识...
培训的目的
和意义是什么?
答:
培训的目的是:
1、长期目的
:即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的:即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、
职位目的
:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的:即为了满足员工达成其职业生涯...
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