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三年合同六个月转正合法吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-14
合法。根据2007年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条可知，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签订三年合同，六个月转正合法。
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3年合同6个月转正合法吗
答：
3年合同6个月转正是合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在签订为期三年的劳动合同时，约定六个月的试用期是符合法律规定的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，期间员工和雇主都有权根据对方的表现决定是否继续履行合同。只要试...
3年合同6个月转正合法吗
答：
3年合同6个月转正合法
，关于试用期的规定，具体如下：1、合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月；2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2...
三年合同六个月转正合法吗
答：
合法
。根据2007年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条可知，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以签订三年合同，六个月转正合法。
三年合同六个月转正合法吗
答：
不一定
。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
六个月转正合法吗
答：
法律分析：如果说劳动者与用人单位签订了
三年
以上期限或者说无固定期限的劳动
合同
，用人单位可以与劳动者约定最长
六个月
的试用期。因此，如果说劳动者的劳动合同期限大于或等于三年的，约定六个月的试用期是不违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
合同
期
3年
试用期
6个月
是否
合法
?
答：
如果之后签订的劳动
合同
期限少于
三年
的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三
个月
少发的工资，要全部按照
转正
后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商
合理
延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等...
3年
劳动
合同
试用期
6个月合法吗
答：
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期不签劳动
合同
违法吗试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一
个月
内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和
转正
期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
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