第1个回答 2017-12-21
老板养人的方法多以两种为主：以钱养人，以话养人！这个问题的围绕点呢我想应该是前者，而往往这种员工呢应该也分为两种的：一是刚进公司就跟老板讲工资，二是让老板看到自己的能力然后定工资！第二种呢，都是比较有实力的，他的离职往往是老板意想不到的！这种人基本上都有一个通病，责任心较大，是好事也是坏事，遇事斤斤计较，如果工作遇到不顺心加之受到直接领导的欺压那么就很难再熬下去！另一种情况呢，直接的工资不到位！（本人乱讲，不以为真）
第2个回答 2017-12-21
有时候是老板不识人的，
有时候也是员工隐藏的比较深的原因，
但是不管怎么样，辞职都是员工的权利，没有问题。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-03-16
针对“老板认为最不可能离职的员工却离职了”的话题，老王在两周的时间，通过微信和99位职场进行交流，发现有以下几个原因比较特别，就分享给大家，也希望更多的老板们看，能明白员工的心声。
1、工资低，为钱而离职。在老王采访过程中，其中一位研究生毕业后就加入了一家公司，从基础员工，做到高级经理，最后因为工资太低，而选择了离职。
小李，89年出生，毕业于一所211高校的研究生，从基础工作开始做起，用5年的时间，成为了公司的高级经理。
但让小李不解的是，他的下属薪酬竟然比自己的薪酬高出5000多元。小李在吃饭的时候，和自己的直接老板聊了聊，他的直接老板说：“你是公司培养出来的，薪酬低一点就低一点，只要把团队带好，你的薪酬肯定会提上来的。”
1年后，小李发现自己的薪酬没有提升，就找自己的老板提出离职。在和直接老板提交离职申请时，他的直接老板说“你突然辞职，好意外啊……”
从这个案例来看，老王认为，对公司来说，出现薪酬倒挂现象实属于正常，但薪酬倒挂不能差异太大。一旦薪酬倒挂差异大，势必会引起老员工或优秀老员工离职。
你可能会说“铁打的营盘，流水的兵”，离开谁照样运营，但老王想说，你别忘记了：真正不可能离职的，往往都不是主观上愿意不愿意而是没有选择余地。