《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我国《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这些规定明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则。
一、劳动合同法劳动合同的订立原则
1.平等自愿原则：双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者和用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。
2.协商一致原则：在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
3.合法原则：合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
二、依法订立劳动合同，必须符合几项要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。
4.订立劳动合同的程序必须合法。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
三、劳动合同法劳动合同的订立意义
1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。
2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。
3.依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
四、劳动合同法劳动合同的订立一般程序
1.要约：要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。
2.承诺：承诺是指受要约人完全无条件地接受要约以成立合同的意思表示。
五、劳动合同有其特殊性，在具体订立时，一般包括以下几个步骤
1.用人单位公布招工简章。
2.劳动者自愿报名。
3.全面考核。
4.择优录用。
5.签订劳动合同。
了解了劳动合同法劳动合同的订立的原则、要求和操作，我们还应该深入地去认识。劳动合同法劳动合同的订立这些看起来离我们的生活非常遥远，实际上却与我们的生活息息相关，所以我们要懂法守法，运用法律维护我们的权利，运用法律保障我们的权利。
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