第1个回答 2017-12-29
制度一般是指企业员工共同遵守的工作规章或行为准则。企业制度是企业文化的一种，它是企业发展过程中形成的规范、法令，是员工衡量自身行为的好坏标准，是每一个员工需要遵守的规则。俗话说，无规矩不成方圆。企业制度的制定是企业管理的重要工具，是企业管理层管理员工的依据。
一般来说企业制度包含劳动合同管理制度、薪酬绩效管理制度、外勤管理规章制度、福利待遇制度、考勤请假制度、奖惩制度、用车管理制度等，可见，企业制度涉及企业管理的方方面面，涵盖了员工的每一个行为标准。
当前，企业管理倾向于制度管理，越是规模大的企业，越强调制度管理的重要性。这是为什么呢？这是因为只有法制规章健全，才能在管理中事事有依据，在作业中行动有约束。制度管理的好处很多，集中体现在能为员工提供公平公正的职场环境；能让员工更好地了解企业文化；能创造一个上下协调、团结一致的和谐职场；能让管理层更顺畅地管理员工等。
2017年年终总结会议暨2018年工作计划会议上，集团领导最强调的一件事就是2018年公司要实行制度管理。作为一家员工近千人的企业，制度管理可谓是企业管理相当重要的一个环节，而制度的执行力是决定管理成败的关键。
提升制度的执行力应从以下几个方面入手：
1、从领导班子做起，不搞特殊，上行下效；
2、完善制度，制定出科学合理、可行性强的制度；
3、从员工入职第一天进行培训，熟知公司的制度；
4、制度要有奖惩标准，不能流于形式，要量化考核；
5、员工满意度调查，及时了解员工的想法，适时调整不合理的内容；
6、严格执行，不能变来变去；
7、制度的制定不需要集思广益，一千个读者有一千个哈姆雷特，太多意见反而不容易制定出好的制度。
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