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签了一年的合同,干了三个月想辞职,可以吗?和他说了能直接走吗?
如题所述
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推荐答案 2021-07-08
辞职可以,要提前一个月通知公司,到时候好结账。如果直接走,工资不好结算,如果公司不放人反而闹得不愉快,找理由扣你的工资,或者拖欠你工资你有怎么办?所以,直接走不如提前打招呼。
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其他回答
第1个回答 2021-07-08
可以,辞职前,工作交接好就行
第2个回答 2021-07-08
签了一年的合同,干了三个月想辞职,需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
可以得到已工作期间的工资。
即辞即走违反上述规定,若因此给单位造成损失,还需承担相应的赔偿。
第3个回答 2021-07-08
可以,交接好工作,公司同意即可。
第4个回答 2021-07-09
可以离职,但是工资未必能拿到。
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劳务
合同一年,干了三个月可以辞职吗
答:
劳动合同没有到期辞职也是可以的
。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只需要提前30天,做好离职通知的告知就行。一、一年劳动合同三个月就辞职会怎样? 不会怎么样,直接办理离职手续就行了。 《劳动合...
...是
一年的,
试用期
三个月
的,我在三个月之内
可以辞职走吗?
答:
我和中介签了合同是一年的,试用期三个月的,
我在三个月之内是可以辞职走的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
...
和他
签了 一年的合同
但我
干了 三个月
不想干
了 能走吗
答:
当然能走咯
,合同前面肯定还有一条,员工辞职需要需要提前多少天,但是走是没有问题的
...合同后
可以辞职吗
/ 我和一公司
签了一年的合同,
试用期
三个月
。三...
答:
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
签了合同说
要
干三个月,
只
干了
一个月没有提前讲
可以直接走吗?
答:
没按规定
辞职,
给单位造成损失,单位可以要求赔偿,不过通常就是扣工资 《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
在链家
签订了一年的
劳动
合同,
现在属于实习期
三个月,干了
一个月觉得不...
答:
可以的,
但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者不
想干的,可以
随时向单位提出
辞职,
兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
已经做满
3个月了,
要
想辞职,
必须在辞职一个月后才能走?不能立刻
走吗?
答:
一般情况下离职是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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