没到
法定退休年龄，但可以提前不用上班，目前已知的方式有两个半。
这种方式只针对公务员，按照2019年出台的
公务员法第88条规定，符合下列条件之一的，本人申请后经任免机关批准可
提前退休：
一是
工作年限满30年的；
二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
三是符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
从这条规定看，如果开始工作的年龄较小，或者有其他特殊原因，可提前办理退休，不受法定退休年龄的限制。比如说，18岁参加工作，48岁就可办理退休；比如说，工作导致残疾，丧失劳动能力，因特殊情况可办理退休。
如果是在正常年龄参加工作，那就只能等工作年限满20年，在法定退休年龄不足5年时，可正常办理退休。
内退，全称是
内部退养，是一种近似于退休的办理方式。
根据国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第9条明确规定，职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。从规定中可以看出，内退的条件是距法定退休年龄不足5年，当然前提是需要企业同意。
内退后，内退人员与单位还保持着
劳动关系，但人不需要到岗，每月从单位领取一定数额的内退费，直到退休年龄办理正式退休。
还存在半个方式，只针对于
领导干部，就是我们常说的退二线，是指退出领导岗位，不再担任领导职务。尽管是退二线，但仍然是在岗在编的正式职工，还需要正常上班。
为什么可以算半个呢？就是打打
擦边球，因为很多单位对退二线的领导干部管理较松，基本上不严格考勤，他们可以算半个退休状态。
通常退二线的年龄，各单位规定不一。有的单位规定男性55岁就退二线，有的规定57岁退二线；有的单位规定女性50岁退二线，有的规定52岁就退二线，具体要根据各单位制定的干部管理规定。
以上即是已知的两个半，不到退休年龄，但可以提前不用上班的方式。
离法定退休年龄提前多长时间就可以不用上班了，这个问题是这样的，如果说你不具备提前退休的条件，那么你依然还是要到正常的法定退休年龄才能够办理退休享受
养老金的待遇，也就是说如果你是正常的法定退休年龄，那么要按着男性60周岁女性50周岁以上，或者是55周岁以上的年龄阶段，才能够办理退休享受养老金的待遇。
即便这个时候你可以给自己提前5年或者说提前10年不上班，那么对于你个人来讲，你是享受不到
退休金待遇的，这是一个方面。另外一个方面就是说自己给自己可以内退，但是内退以后所有社保的缴费，那么你需要自行完成，并且如果说你停止工作离开工作岗位了，对于你来说稳定的工资性收入肯定也是没有了。
所以说自行给自己提前退休。那么我们所要享受到的一个最关键的条件就是自己应该来说手头要有一定的存款，一方面要承受这些年以来的生活费的一个标准，另一方面要承受这些年的社保交费的一个标准，那么这样的话自己给自己提前退休，或者说你工作30年提前退休是没有问题的。
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如果我没猜错的话，这是询问到达法定退休年龄后，等待办理退休审批手续期间，可以提前多长时间不用到单位上班？这是每位退休人员都会遇到，而且，也是大家所共同关注的一个实际问题。
我认为，这个实际问题客观存在。但是，至目前国家尚没有明确的政策规定。也就是这个问题，到现在还没有一个标准答案出来。以我
工作经历40多年，从事人事劳资工作30多年的经历来看，还真没有看到过此类问题的文件规定。
对此问题，在具体执行与操作上，只能因地制宜、可紧可宽的。这主要与退休人员所在单位的性质，本人具体的工作岗位有密切关联。如果属机关、后勤工作单位，平时工作比较宽松，提前较长一些时间，也是完全可能的。但是，若在基层生产一线，或者在连续性工作岗位上顶班的，那就要求相对严格一些。
总之，对此问题必须具体情况，区别对待，不能一概而论，简单从事。按理说，退休人员应该上班到本人生日当月时止。生日当月出勤上班，单位应正常发放本人劳动报酬，并应按规定由所在单位，如数扣缴当月的保费无疑。
对于很多企业，一般来说并不会存在这种情况，不会说你快退休了，然后咱们说你年纪大了不用来上班了，行不？因为企业的目的是不是盈利，它不像那种事业或机关一样，无论干多干少都一样，照样发工资的。
据我所知，现在的
小型企业一般都会非常注重员工的工作时间都会尽量让员工加班，然后延长加班时间以创造更多的
企业价值。企业里是不养闲人的，一般也不会勾引你呀，将近退休的人来为公司工作的，所以一般小企业而言不存在这种，你快要退休了就把你来上班，让你静等在家办理退休的情况。
楼主您的问题令我尴尬