第1个回答 2021-06-02
员工入职必须遵守法律规定签订劳动合同,这是对劳资双方的法律保障。不签劳动合同被员工告上法庭,只能按法律规定给予双倍工资赔偿。公司应对办理员工入职的部门制订严格规章制度,如果不签劳动合同是人为渎职导致的,应追究当事人的责任。
第2个回答 2021-06-02
未签订劳动合同的,用人单位要承担双倍工资的赔偿。
第3个回答 2021-06-01
遇到这种情况,可以与员工协商解决,按照劳动合同法规定支付双倍工资,员工才可能撤诉哦,建议公司咨询律师处理。
第4个回答 2021-06-02
如果没有签劳动合同,工作一个月以上的,可以主张从第二个月开始的双倍工资。