应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，但没签劳动合同，可以离职吗？

如题所述

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推荐答案 2021-07-08

应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。

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第1个回答 2021-07-09

试用期可以离开，超过试用期的，就应该签劳动合同了。双方协商解决。

第2个回答 2021-07-08

可以离职。劳动者有自由选择工作的权利，离职就是这种权利的体现。

第3个回答 2021-07-09

没有签订劳动合同的是还在试用期里，没到转正阶段，可以向用人单位相关部门书面提出中断试用，在移交相关的一些工作后可以离职。

第4个回答 2021-07-08

虽然签了三方协议，但是不是正式的劳动合同？我认为还是可以离职的，也要和单位领导说清楚

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...应届毕业生,之前三方协议已签,报到证也拿到了,没有签劳动合同。辞...答：劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换...

签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...答：你好这位朋友，正像你说的那样，签了三方协议，也到单位报到了，就是没有签劳动合同，但是你现在又不想干了，须辞职，当然要交违约金了，因为当时你没有签劳动合同，所以没办法必须要交的。

签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...答：签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，通常可以不需要支付三方协议规定的违约金，劳动双方签订劳动合同后，三方协议失去作用，按照劳动合同执行。劳动合同没有签，就不叫辞职...

签过三方协议以后可以离职吗答：签订了三方协议后,是可以离职的。如果你现在还没有毕业,可以通过学校,通知用人单位解除三方协议。用人单位无权强迫你留在用人单位工作。没有实际工作,不用支付任何形式的违约金。 毕业后,你也完全可以不和用人单位签订劳动合同。本回答由法律法规分类达人胡海天推荐举报| 答案纠错 | 评论 0 1 正气长春采...

签了三方协议,毕业之后,如果你不想到那个公司去的话,可以不签劳动合同吗...答：一是与单位协商不去了，单位同意不用你承担违约责任；而是去单位报到，终止三方协议，签订劳动合同后，在试用期内提前3日通知单位，然后走人。《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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