我是2016届应届毕业生，已经与用人单位签了三方协议，毕业后已经去用人单位报到了，但没有前劳动合同。。

我是2016届应届毕业生，已经与用人单位签了三方协议，毕业后已经去用人单位报到了，但没有前劳动合同，档案已经转到该单位，我现在没有工作，所以想将档案转回原籍，该怎么做?
如果必须通过开调档函的方式，我需要向用人单位开一个什么样的证明？
通过开调档函，调回原籍，我还享有考公招、公务员的资格吗？

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第1个回答 2016-08-31

根据你的情况，即使没有签署劳动合同，你的三方协议表格没有了，你更换工作单位的途径有两个：其一是签订劳动合同以后直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。本回答被提问者采纳

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应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...答：可以离职。劳动者辞职，只要提前三十通知用人单位到期即可解除劳动合同。当然你没签劳动合同，随时可以走。

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...答：应届毕业生，签了三方协议，毕业后已经去单位报道了，正常情况下是在入职之前是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，也可以离职。

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,但没签劳动合同,可以...答：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

应届毕业生,签了三方协议,毕业后已经去单位报道了,已经了签劳动合同...答：已经签订劳动合同，应该按照程序办理离职手续。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用...

签了三方协议,我去报到了然后不合适走了要支付吗答：如果您在签署三方协议后已经报到，但因故离开，是否需要支付违约金取决于协议的具体条款以及相关法律法规的规定。一般来说，三方协议是指由学生、学校和用人单位三方共同签署的一份协议，它是保障学生就业权益的一种方式。在协议中，通常会规定违约的后果和需要支付的违约金。如果您违反了协议中的条款，例如...

...如果辞职的话拿回三方协议还算应届毕业生么?答：刚毕业，签了三方，来公司报到了，但是没签劳动合同，如果辞职的话拿回三方协议，在一年以内算应届毕业生，劳动者拿回三方协议和派遣证回学校重新派遣。三方协议是指导劳动者和用人单位建立劳动关系。毕业生可以向学校就业办详细了解。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

我是应届毕业生,与公司签订了三方协议,但去公司报到后,公司没有跟答：这种做法是不合法的，原则上劳动者与用人单位在建立劳动关系之日起就应当签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。但是工资应当是要按照正常的工资发放的。

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