你有周末团建的经历吗？应该拒绝吗？
我们领导非常喜欢占据周末的时间搞团建，我曾经拒绝过一次，被领导冷嘲热讽几个月，后面就还是去了。
真的太讨厌周末团建这件事了，朋友们，你们的团建一般是周末吗？怎么拒绝比较好呢？哪些你们亲测有效的拒绝方法分享一下呀～
错误的团建方式，不但达不到目的，反而起到了负面的作用，老板花了钱/HR很麻烦/员工不满意。
不知怎么，就觉得团建这个词是很“传统”和“让人拒绝”的印象。
说一下关于团建的思考：
1.员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建。
首先我觉得员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建，团建的方式和安排不对，让员工看到的团建不是欢喜而是压力。
目前看到的很多的团建是：周末出发（占用时间）、预算很低需要员工补钱、强制参加不能请假、平常员工关系就一般，需要强颜欢笑， 配合领导、团建项目低俗无趣、无聊游戏拓展、毫无意义浪费时间....
早晨起的很早....
中午拉条横幅....
晚上回来很晚...
结束了老板的朋友圈“某某季度首次团建”“难得的放松”“下季度，一往无前”这样的状态一定要去点赞...
最好自己也要下载别人的朋友圈图片跟着发一下，毕竟这个时候不发不是“我司人”，大家都在看。
我个人是非常讨厌，这种为了团建而团建的，忘了目的，出发点是“团建”，结果却变成了花钱不讨好，大家都觉得不爽，却都为了做而做了。
比如做一些无聊的配合游戏，大家都逢场做戏，开心的很，其实内心一万个不愿意。
今天凡是参加工作的员工都不是小孩子了，一个成年人对于拓展训练、团建培训这类模式已经有了免疫力。
现在的员工也不是傻子，那种10年前喊口号、做游戏、的团建，是真的让人烦，凝聚力不是口号喊出来的。
如果有老板相信靠这种团建能够增强凝聚力，这个公司也不要去了，所以看团建是能够看出公司的实力和对员工体验的考虑的。
工作已经很累了，还要增加一个占用周末、不准请假、必须配合、甚至自掏费用的无聊拓展和游戏，当然是不开心和拒绝的。
2.团建的主要目的
团建的主要目的是结合公司业务和当前主要工作、增加员工相互的信任、了解、增加关系融洽，
团建的预算是来自公司支出，这笔钱的背后当然有公司的考虑和目的，所以团建自然是为了目的而展开，并不一定是团建或者公司旅行一定不能提工作，我们接过很多著名大厂公司的高管团建，都是预留了至少半天会议， 会议结束以后，一场徒步或者户外放松、当然吃住都是不错的，这样的团建达到了大家围绕公司目标团结一心，也让员工感受到福利，同时得到放松。
这样的团建我觉得是不错可以接受的， 希望公司团建就是发笔钱、大家不提工作好好玩，这是不现实的，工作也是生活的一部分，至少我在携程期间团建基本是这样安排的。
错误的团建方式，不但达不到目的，反而起到了负面的作用，老板花了钱/HR很麻烦/员工不满意。
不知怎么，就觉得团建这个词是很“传统”和“让人拒绝”的印象。
说一下关于团建的思考：
1.员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建。
首先我觉得员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建，团建的方式和安排不对，让员工看到的团建不是欢喜而是压力。
目前看到的很多的团建是：周末出发（占用时间）、预算很低需要员工补钱、强制参加不能请假、平常员工关系就一般，需要强颜欢笑， 配合领导、团建项目低俗无趣、无聊游戏拓展、毫无意义浪费时间....
早晨起的很早....
中午拉条横幅....
晚上回来很晚...
结束了老板的朋友圈“某某季度首次团建”“难得的放松”“下季度，一往无前”这样的状态一定要去点赞...
最好自己也要下载别人的朋友圈图片跟着发一下，毕竟这个时候不发不是“我司人”，大家都在看。
我个人是非常讨厌，这种为了团建而团建的，忘了目的，出发点是“团建”，结果却变成了花钱不讨好，大家都觉得不爽，却都为了做而做了。
比如做一些无聊的配合游戏，大家都逢场做戏，开心的很，其实内心一万个不愿意。
今天凡是参加工作的员工都不是小孩子了，一个成年人对于拓展训练、团建培训这类模式已经有了免疫力。
现在的员工也不是傻子，那种10年前喊口号、做游戏、的团建，是真的让人烦，凝聚力不是口号喊出来的。
如果有老板相信靠这种团建能够增强凝聚力，这个公司也不要去了，所以看团建是能够看出公司的实力和对员工体验的考虑的。
工作已经很累了，还要增加一个占用周末、不准请假、必须配合、甚至自掏费用的无聊拓展和游戏，当然是不开心和拒绝的。
2.团建的主要目的
团建的主要目的是结合公司业务和当前主要工作、增加员工相互的信任、了解、增加关系融洽，
团建的预算是来自公司支出，这笔钱的背后当然有公司的考虑和目的，所以团建自然是为了目的而展开，并不一定是团建或者公司旅行一定不能提工作，我们接过很多著名大厂公司的高管团建，都是预留了至少半天会议， 会议结束以后，一场徒步或者户外放松、当然吃住都是不错的，这样的团建达到了大家围绕公司目标团结一心，也让员工感受到福利，同时得到放松。
这样的团建我觉得是不错可以接受的， 希望公司团建就是发笔钱、大家不提工作好好玩，这是不现实的，工作也是生活的一部分，至少我在携程期间团建基本是这样安排的。
我刚进去公司也遇见过，实在不想去可以用以下理由，列出理由，委婉说明自己去不了
很多人不想去团建，就是因为觉得太尴尬，跟一群不熟的同事处上一天，简直是心窝上扎洞。多少亲朋好友「被结婚」「被住院」「被生娃」，为了请假成功，打工人都是在所不辞！所以你可以找出理由委婉的拒绝，比如：听起来很棒！不过，我临时有事，我下一次一定参加哦、真是不好意思，我很早之前就有约了，实在是不能取消，你们可要好好玩哦！等，最后告诉完大家自己不参加的理由之后，最好给去参加团建的人一些祝福哦，这样的拒绝，既不会让举办活动的同事不开心，也不会让其他人觉得你在找借口。
2、向上管理法，与领导坦诚沟通
团建的目的是为了放松身心、娱乐大家，而不是团建之后拖着疲惫的身体继续上班。那么可以利用「加班过多」、「完成了一个大的项目」等邀功的方式来申请请假，比如：经理，我这周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力继续跟进之前的客户，争取拿下他！希望您同意；经理，我连续加班半个月了，这个项目终于结束了，也取得了不错的成绩，这周的团建我想请个假，希望能好好休息，希望您批准；经理，我周末报了学习 PPT 技能的提升班，想趁休息时间提升一下薄弱的工作技能，这周的团建我去不了，望您准假等；和领导坦诚沟通其实是一种很好的解决方法，有时最后的结果会出乎意料的好，毕竟有时间充能才能更好地投入工作啦！
正常公司都会进行团建。部门团建，有的简单的就是吃吃饭，卡拉OK放松一下。公司团建就比较正式和复杂一点，有主题，需要场地，联系教练等等。
但是公司大型团建一般都选择在周末。这个确实是很矛盾。公司团建，增进同事感情，加强公司凝聚力，同时也让大家从紧张的工作中暂时放松一下。但是好不容易遇到周末，也想和家人呆一起，陪陪孩子，有点自己的时间。
从公司角度，从个人角度，都能理解。这里就有个度的问题，公司大型团建，准备期长，公司重视，如果缺席，不好。但是这样的占用休息日的大型团建尽量不要频繁，半年一次就挺好，频次多了不仅起不到效果，还导致员工怨言，得不偿失。
而作为员工来讲，对于公司安排的这样的大型活动，能参加当然还是尽量参加，借这个机会与同事的沟通，与其他部门加强一下联系，对自己以后的工作也未尝不是好事。
这种多多少少都会遇到几次的，其实内心肯定是想拒绝的，可是因为这样那样的顾忌往往也只有默认了。
现在很多公司都喜欢在周末的时候搞团建，美其名是让大家放松一下，多沟通多交流，提高公司同事的凝聚力，让大家团结一致，共同为公司发展做出贡献。
可是平常上班就已经很累了，好不容易挨到了周末，想休息一下，放松一下，干一点自己喜欢的事情，为什么要去参加那些没有什么实际作用的“团建活动”呢，上班的时候对着那一群人都已经心力交瘁了，周末还要对着，而且团建，即使是聊天，都是和工作相关的，更让人心烦，这样既浪费精力又不讨好，搞不好还要自己搭钱。
当然如果不愿意参加完全是可以拒绝的，因为这样的团建活动是不能硬性要求的。
但是因为很多人不愿意得罪领导，怕领导穿小鞋，即使不愿意也只有去参加，这就是打工人的悲哀。
