1、领导的威严所致
人总是对未知的人或者事感到畏惧，尤其是对于新接触的领导来说，更容易受到职级差距的影响而退避三舍。还有些上司总是喜欢摆出一副领导的架子，刻意跟下属保持距离，让下属难以开口。还有少部分管理者在管理上很严格，脾气不怎么好，给下属造成很大的压力，因此下属心里会这么想：既然我惹不起，那我就躲得远远的。无论是哪一种，管理者都应该修正一下自己的管理方式，既让下属觉得自己是个领导，又得让下属跟自己能够良性沟通，毕竟良性的沟通才能让团队一团和气，对工作也是百利而无一害；
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2、员工的不自信所致
在公司，不自信的人有不少，害怕被领导问起关于工作的问题，也害怕自己说错话给自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，总之一句话就是不够自信。
之前看过一段视频，鲁豫采访董明珠，在电梯里，除了这两位还有下属，鲁豫当面问董明珠，下属见了你会害怕吗？董明珠说：”为什么要害怕？“如果工作做得好就不应该害怕，回避就代表你心虚。
这句话说得没毛病，如果你的工作做好了，还怕领导责怪你吗？领导也是普通人，只不过比你多了一个头衔，有什么值得你害怕的？如果工作没做好不敢跟领导接触情有可原，如果工作做好了，害怕接触领导，就是自己的问题了；
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3、不屑跟领导接触
在某些人眼里，别人阳奉阴违，讨好领导是可耻的，上不得台面，总觉得自己很”清高“，看不惯那些讨好的伎俩，所以也就不屑跟领导接触，换句话说就是看不起那些”马屁精“。
其实，我们进入职场，是为了提升自我，总结更多丰富的经验，以此来找到更好的发展平台，其次更为了赚更多的钱让自己的生活更加富足。但是，不跟领导接触，怎么可能得到更多有利的信息？怎么能从领导身上学到更多经验？别忘了领导是职场导师，兴许你的一切困惑你的上司都能解决，何必要放过这样的机会。
再者领导能决定你的升迁，投其所好才能显得情商高，你还怕领导记不住你么？
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4、怕被别人说自己巴结
在单位，经常可以遇到这样的情况，领导越是喜欢那个人，这个人往往越是容易受到同事的排挤，甚至是一些风言风语，各种不好的标签会贴到这个人身上。有些人为了避免这种情况的出现，于是刻意跟领导保持距离，不去主动交流沟通，以此来证明大家是一条船上的人。
其实根本不需要这样，凡事跟领导多沟通，多汇报可以直接提高我们的工作效率，而且你的这种态度，在领导看来就是尊重，更是负责，千万别学别人，为了”宠幸“大家，给自己制造更多的麻烦。
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总结：在职场中，该主动时就得主动，尤其是跟领导交流沟通必不可少，不用太过在意别人的眼光和说辞，更不要刻意回避跟领导会面，如果你想快速升职加薪，就一定要在领导面前刷存在感，多弥补自己的短板，让自己远远超过别人， 毕竟机会不等人。
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