77问答网
所有问题
当前搜索:
不喜欢但好用的员工
为何别人比较讨厌
的员工
,反而容易得到领导的晋升呢?
答:
为什么没想法的人能得到同事的
喜欢
?因为大家都是一样的水平。真理往往掌握在少数人手中,我敢说一个办公室里很优秀
的员工
一定是经常独来独往的。4.不敢得罪人 这样的人对谁都好,不懂拒绝,又不敢得罪人。比如你是一个前台,制度规定,不得早退,由你每次进行罚款,但是你不敢得罪人,或者说你要...
为什么有些领导
不喜欢
能力出众
的员工
?
答:
1. 控制欲和权力欲:某些领导希望拥有更大的控制权和权力,他们更容易接受听话
的员工
,因为这样可以更轻松地操控和指挥他们。相反,能力出众、孤傲的员工可能更加自主,不易被操控,这可能与一些领导的意愿相抵触。2. 规避竞争:部分领导可能担心能力出众的员工对自身地位构成竞争。因此,他们选择与听话的员...
为什么,有些工作能力和业绩
很好的
人,
却
不受老板青睐?
答:
一个优秀但是与公司价值观不匹配
的员工
,就像团队中的“希特勒”,他业绩和能力都很强,但是腐蚀性也很强,一旦对公司造成破坏,一定会对公司造成很大的影响力。对于这样“铁锈”般的优秀员工,如果老板发现,那是分分钟都容不下你。二、个人愿景与团队愿景相差甚远 共同愿景,就是组织中所有成员共同的...
领导
不喜欢
孤傲但能力强
的员工
的原因有几个?
答:
难以沟通:孤傲
的员工
表现出不愿意与其他人沟通的态度,导致信息传递不畅或者误解。3、难以管理:孤傲的员工会表现出不愿意接受反馈或者指导的态度,导致管理困难。4、顶撞领导,有些场合不给面子,让领导下不了台。尽管孤傲但能力强的员工可能在某些方面表现出色,但是领导会更
喜欢
那些能够与他人合作、沟通...
人品不
好但
执行能力很强
的员工
,有没有必要留下?
答:
如果你是管理者,这种人,你不敢用吗?人品不行,工作做得好,这种
职员
要留下来吗?坚决
不
使用。做企业的重要一点是风险管理。找一个危险很大的人进来是打扰自己的。平时都是相安无事的。万一有喜鹊,别人和你工作,上帝就容易了,上帝就难了。通常这种人极度自私,以个人利益为先。为了个人私利,...
如果你是经理,你会炒掉一个能力强
但是
所有同事都
不喜欢的员工
吗?
答:
被全部朋友抵触,这不是有水平,反而是缺水平。也许该
职工
具备很弱的专业能力,可是在“全部朋友都
不喜欢
”的条件里工作中,难以充分发挥,此项水平有也几近于无。管理人员对精英团队必须有一定的实力。最好不要让精英团队危害你的决定,反而是你需要用确定带领团队。此外,做为管理人员的造型艺术都是...
为什么有些
员工
能力很强,
却
会被领导讨厌呢?
答:
一般来说,企业或其他部门的领导干部,一直喜爱工作能力强
的职工
。但不一样的领导干部注重的工作能力却不一样。这些具有不被领导干部注重的一些工作能力的职工,自然就不容易得到上级领导的
喜欢
了。你觉得他能力强,可领导干部感觉他能力较差呢。也是有领导干部知道你工作能力强的,都不喜爱。抛开自身恩仇的...
...一个
员工
做事挺好,
但是
特别高傲,所有同事都
不喜欢
她,老板会怎么做...
答:
有一个成语就叫做 恃才傲物,一个人有本领,就特别容易看不起别人,所以他们的人际关系都不好,容易树敌,这是他们的通病,如果他自己不改变,没有人能够帮他!顺其自然就好!
为什么老板
不喜欢
能力太强
的员工
?
答:
喜欢
别人的顺从,喜欢听话的人,是人的正常心理需求,是人性的体现。职场反对盲从,反对拍马和逢迎,但是尊重领导,服从领导,不是奴性,是义务,做听话的
好员工
没有错。领导喜欢听话
的员工
,是工作需要,是正常的职场心理和管理行为。听话,是职场优良素质之一 没有决策前,讨论决策中,需要有主见,有独立...
在职场中,面对自己
不喜欢的员工
我该怎么做?
答:
5、做好本职工作,提升自己 公事公办,不要掺杂太多的个人感情。职场是个需要合作的环境,但从本质上来说,职场是一个重视利益的地方,他不需要我们掺杂太多的个人感情,做好本职工作。如果因为你的
喜欢
或者讨厌这种私人感情影响到工作,那恐怕真的需要我们自己反思了。喜欢和讨厌,可能只是这个人的某些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板不喜欢员工的表现
新来的领导不喜欢老员工
老板不喜欢的10种员工
老板不喜欢能力太强的员工
女领导不喜欢女员工
老板喜欢什么样的员工
一个老板喜欢什么样的员工
领导喜欢什么性格的员工
领导喜欢什么样的员工