和领导闹矛盾后，你们选择辞职还是继续上班？

Question

如题所述

Answer 1

下定决心辞职，但前提一定是找好后路。在找好后路之前，也只能继续上班。

闹矛盾也分两种情况的，单纯工作方面的矛盾，是可以解决的，如果是人际交往方面的矛盾，一旦有了隔阂，可能连处理的机会都没有。

有幸在毕业的两年后，我坐上了现在部门的小组长职位，虽然职称很小，但是来的也是相当坎坷。单位离家很近，一刻钟的路程，公司规模不大，属于私营企业，管理体制也很松，工作量也不会大到接受不了，领导们也都很nice，组员也很给力。

按理说我已经很满足了，即使工资只有少得可怜的4000+，但是工作氛围好上班心情也棒棒哒。所以在我妈第一次推荐我考社工这份铁饭碗工作时我是明确表示拒绝的，毕竟这里也是我自己打拼了近一年的劳动成果，说放弃就放弃实在有点不忍心。

时至今日，小组长的职位也才跟了我仅仅六个月的时间，我却和小领导闹了大矛盾。我们部门总共8人，却分了四层关系，大领导是部门经理，小领导是项目经理，然后是小组长和普通员工。工作分配也是一级级传递下来的。我本身是急性子的人，骨子里没办法接受和慢性子的人相处，恰好小领导就是慢性子的人……

当然这也不是最大的矛盾，只能算是个导火索。

加上工作中诸多小事，矛盾也只会越来越大。但是所有的问题只有在我这才会堆积在一起成为矛盾，人家回家睡一觉天亮了第二天来上班啥事儿都没发生，完了你生闷气人家还觉得莫名其妙。

闹矛盾的结果就是，每天除了必要的工作交接（仅限总群），其他私聊的内容他要么是不回，要么是时隔大半小时再回，平时路过办公桌也全当我这个人不存在。

哪怕是其他部门的人因为工作需要暂停网络服务，他也只会让其他人做好保存工作。时间久了我也会感觉心拔凉拔凉的，所以我妈在第二次让我考社工的时候我想试试了。与其上下级的同事每天处于这样的工作状态，不如从我的组员里挑个优秀的，挑个领导喜欢的代替我。

地球不会因为少一个人而不转，部门也不会因为少一个我而不行，何乐而不为？

眼下只有抓紧复习，准备参加新的考试，顺利的话年底就能交辞职报告了。虽然一切都要从头来过，要说不可惜也是自己骗自己，但是我的错我认，只希望下次能吃一亏长一智。

Answer 2

虽然我们一直说，最好不要和领导发生任何矛盾，但是人是有情绪的，职场上难免有时候和领导发生矛盾，有时候面临领导分工不合理，或者领导言辞过于激烈，甚至有些领导明显过于偏袒，无论针对哪种情况，员工心里都会有抵触，从而最终导致矛盾，发生争执和争吵。每一个理智的职场员工都知道，与其和领导发生争执，在事后想办法缓解，不如在缓解之前就不要发生任何矛盾。和领导发生争执前，一定要大脑冷静，自己告诉自己一句话，现在爽一时，事后难受好几年，碰到小心眼的领导，在他调任离职之前，可能永远都会给你穿小鞋。所以最好的缓解方法就是不要和领导发生争执。当然这都是事后冷静的话，如果在当时不冷静的时候，真的和领导发生争执了，事情都已经发生了，覆水难收，该怎么办呢，这时候教你三招，通过这三招，可以快速缓解关系。1.如果事后反思是自己的原因，那么请主动认错。如果和领导发生了激烈的争执或者争吵，事后一定要自己反思，反思争吵的原因是什么，争吵的整个事件是什么，以及究竟是谁错了。如果真的是自己错了，那么就主动向领导认错。很多争吵是发生在两者之间，或者小型会议上，员工和领导顶撞起来。争执的焦点无外乎以下几种情况，要么问责工作，要么翻起旧账，要么就人身产生话题争执，基本上和领导发生争执，都可以在以上三种原因中找到原型。不管何种原因，一旦冷静下来，客观分析后发现，错的的确是在自己这一方，那么就要学会主动认错。不要觉得认错很没面子，你要想清楚，如果你现在不认错，领导会跟你产生误解，这种误解会影响到你的职场发展，对你以后的工作及其不力。员工可以采取什么策略认错呢？可以通过当面认错，打电话认错，或者小范围几个人在场认错。当然如果你实在拉不开面子的话，也可以通过短信方式认错。但是这里不建议大家用间接的方式，最好用直接的方式认错，效果会更好，比如直接通过电话或者当面道歉认错。本回答被网友采纳

Answer 3

和领导闹矛盾之后

首先最好能够明确到底是谁的问题

这取决于每个人各自的情况

如果是自己在工作上犯了错

工作经验不足或者工作状态不好

那就要向领导主动认错

进行协商之后，确定下一步该怎么办

但如果真的觉得是被刁难了

双方完全合不来的话

那就相信辞职是明智的选择

那么请按照自己的想法去做

Answer 4

这取决于你们各自的情况。如果你们相信辞职是明智的选择，那么请按照自己的想法去做。然而，如果你们认为自己应该坚持工作，希望能够寻找到彼此协商解决的好办法，那么也应该考虑继续上班。

Answer 5

主要还是取决于什么样的矛盾，小矛盾对工作没什么太大影响不会影响到自己的话可以继续工作，然后化解矛盾，如果说这个矛盾影响很大 而且已经到了无法和解的情况下，介意您可以先继续工作 然后找下家，找到好的下家之后在辞职。