聪明的领导，都是如何去带兵的？

Question

如题所述

Answer 1

聪明的领导想要带兵，那么他首先要学会控制自己的情绪，要理智地去分析事情的发展。在员工中要树立起自己的威信，但是也要和他们打理好关系。只有让人亲切，但又让人敬佩的，领导才会得到员工的尊重，才会得到员工的认可。

一个聪明的领导要学会恩施并用，对于员工做得好的地方，一定要及时的给予奖励，面对员工做得不好的地方也要学会在不伤及员工自尊以及工作热度的情形下告知员工。其实在给员工的奖励中，领导可以自己花钱，花心思买一些小礼物，哪怕是不值钱的，这都能够很好的收拢人心。因为对于现在的员工来说一些不痛不痒的夸奖并没有多少的用处，还不如实际一点来得快。而对于犯错误的员工，领导也不能够直接以罚钱来作为惩罚，因为这会引起员工的抗拒心理。

一个聪明的领导要懂得怎样才能够团结好自己手下的员工，因为只有员工有了凝聚力，才能够提高工作效率，更好地完成工作。领导作为团体的老大，需要做的不仅仅是为以下的员工发布任务，他还需要时时关注员工的生活以及心情。因为其实很多时候工作和生活是分不开的，大家都知道，如果自己家里有事情的话，很多时候都会造成自己不能好好工作，而这个时候，如果有一个领导能够好好的来开解自己，那么会对自己有很大的帮助。

所以一个聪明的领导要做的不仅仅是在工作上有好的带头作用，在平时生活中也要给自己的员工帮助。

Answer 2

聪明的领导都不是事必躬亲的，也不能事无巨细都要过问。安排给下属，让他们有存在感，减轻了自己的压力，还提高了下属的能力。另一个就是不要高高在上，要和谐。

Answer 3

领导和管理确实是有极大的不同的，现在很多人都认为管理者就是自己的领导，但其实这并不一样。管理是指在已有的规章制度上来进行监督管理的，但领导却是需要管理一切，不仅仅是规章制度，还有那些不确定的因素。所以领导大于管理。

Answer 4

聪明的领导在练兵场上严格要求，每一个兵下了练兵场，就是兄弟般的情谊，他们就这样期待，兵兵才能有高的质量，为国家国防建设做出应有的贡献

Answer 5

首先要挖掘单兵的各项能力，根据单兵的各项能力进行总结改组，把把胜任什么样项目的单兵安排在什么样的位置上，让他发挥所长。同时调动那些在此项目上薄弱的单兵向他们学习。形成强带弱一起强。