聪明的领导想要带兵，那么他首先要学会控制自己的情绪，要理智地去分析事情的发展。在员工中要树立起自己的威信，但是也要和他们打理好关系。只有让人亲切，但又让人敬佩的，领导才会得到员工的尊重，才会得到员工的认可。
一个聪明的领导要学会恩施并用，对于员工做得好的地方，一定要及时的给予奖励，面对员工做得不好的地方也要学会在不伤及员工自尊以及工作热度的情形下告知员工。其实在给员工的奖励中，领导可以自己花钱，花心思买一些小礼物，哪怕是不值钱的，这都能够很好的收拢人心。因为对于现在的员工来说一些不痛不痒的夸奖并没有多少的用处，还不如实际一点来得快。而对于犯错误的员工，领导也不能够直接以罚钱来作为惩罚，因为这会引起员工的抗拒心理。
一个聪明的领导要懂得怎样才能够团结好自己手下的员工，因为只有员工有了凝聚力，才能够提高工作效率，更好地完成工作。领导作为团体的老大，需要做的不仅仅是为以下的员工发布任务，他还需要时时关注员工的生活以及心情。因为其实很多时候工作和生活是分不开的，大家都知道，如果自己家里有事情的话，很多时候都会造成自己不能好好工作，而这个时候，如果有一个领导能够好好的来开解自己，那么会对自己有很大的帮助。
所以一个聪明的领导要做的不仅仅是在工作上有好的带头作用，在平时生活中也要给自己的员工帮助。
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第1个回答 2018-07-15
聪明的领导在管理时，善于借力而行，善于因势利导，善于发挥每个手下人的最大潜能。同时，聪明的领导会制定合情合理合法的规范化管理制度，照章办事，公开公正公平，让所有人都心平气和，心服口服。本回答被网友采纳
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