小编看到这个题目的瞬间就感到非常诧异,作为一个领导,居然可以被下属无视,还被无视到这种程度,这就说明这个领导是有很大问题的。一个企业的管理者是这个企业的领头羊和掌舵人,如果这个管理者没有办法管理好这个企业的话,这个企业就像一盘散沙,不仅毫无生机可言,甚至会面临倒闭的风险。不要觉得小编在夸大其词,正所谓人心齐,泰山移;人心不齐,万事皆空。
领导就是团队中带领全体战士作战的将军,工作目标非常清晰,要取得胜利岗位的职责,也要铭记于心:要训练精兵强将,提升作战成绩。其实说白了,管理就是基于人性的弱点而研发的刺激团队成员高效合作的工具。这是每个管理者必须学会的技能。
作为一个领导,不要太把自己当回事,以为整个公司是自己的地盘,自己是独一无二的老大,什么都是自己说了算。其实这种心态是非常不好的。久而久之,这些管理者就有了一个坏毛病,那就是自己说的事情都是对的,不管有什么情况,下属都必须要执行,而且要坚决落实,无条件服从。
水能载舟,亦能覆舟。李世民都要在乎下层百姓的感受,区区一个领导,怎么能无视下属的感受呢?一定要做到将心比心,学会换位思考,体会下属的难处,也要脚踏实地地考虑自己的方式是否可行。人都是有自尊心的,不要太过高傲,伤了下属的自尊心,是非常大的一个问题。