我在一个公司和同事相处过一段时间后,对于每个人的性格和处事都能大致了解,对于那些懂得感恩的可以适当给予帮助,因为同在一家公司难免有用到彼此的时候,对于那些做事喜欢推诿责任的就远离,不要主动去帮忙,平时的相处中也要留个心眼,以提防其钻空子。但是如果我是领导,对于爱推卸责任的同事怎样处理:
对于那些喜欢推卸责任的人,建议人事部门和上级领导对工作进行明确分工,职责明确,各司其职。每一个方面的工作都能对应到相关责任人,有效地杜绝别人推卸责任。
如果这个人对公司特别重要,可以跟他当面谈谈,看最后的态度。不然很容易造成公司损失。
对于推卸责任的同事,如果情节严重者,可以开除。因为代替他的人很多。
那些喜欢推脱责任的人往往是一些懒惰但是能言善辩的同事,喜欢找很多借口把自己的活推给别人,做不好责任是你的,做好了功劳也跟你无关。在这种情况下,学会说“不”。既然帮了讨不着好,不帮也讨不着好,何不让自己轻松一点呢,我们一定要有自己的原则和底线,不要为了当个老好人就委屈自己去结交一些不值得结交的人。
面对领导提出的要求,就算不合理也不能在大庭广众之下直接拒绝,这样伤了领导的面子,可以先接着,等领导再次询问的时候,就可以强调一下自己的长处和短处,通过这种暗示,让领导找到合适的人来做这项事情。
在同事之间如果遇到爱推卸责任的同事中记住三点:
1、一定要诚恳,在陈述理由的时候,一定要以公司为主,表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。
2、尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼,这样会显示你软弱无能。
3、拒绝之后尽量给出建设性意见,替上司指出解决之道。