想要未来越来越厉害，在职场中，做人做事都有拥有哪些思维？

Question

如题

Answer 1

首先，在做事上要有执行力。这个非常关键，谁都不喜欢催人做事情。如果你是老板，你想一下，你今天布置一个任务，明天就有人给你完成了。先不看质量怎么样，这种不拖沓、积极认真的态度，不管是谁都会很喜欢。执行力是一个公司效率的体现，越优秀的公司，越需要会听话，执行力强的下属。执行力强，很容易得到上司的青睐。

第二，待人接物平和一点，没事可以给同事买买零食啥的。人在这个社会一靠自己的能力，二靠同事朋友的帮助。如果能够和同事和平相处，你就不用去勾心斗角，不会有那么多人在领导面前打你的小报告，影响领导对你的印象。俗话说，朋友多好办事，何必把同事变成仇人呢？多一个朋友多一条路。

第三，不怕困难，敢于跳出舒适圈去挑战自己。没有人可以在工作的途中顺风顺水，谁都会遇到或多或少的困难。真正的强者，可以把这些困难和阻碍当成成功的跳板。面对领导派下来复杂的任务，他们不会逃避，他们敢于尝试新的东西，这种有冒险开拓精神的人，不论在哪里都可以发光发亮，只需要假以时日等待一个出人头地的机会。

其实每个人都一样，没有谁生来就规定了比谁强比谁弱，想要未来越来越厉害，就要多注意一下上面说的几点，细节决定成败，注意好这几个很少人关注的细节，相信总有一天，你会变得越来越厉害。

Answer 2

我所知道的，职场中典型的学生思维有三个：

总以为一个问题应该有标准答案

用消费者心态对待工作

总想要专门的学习时间

展开说下。

一、总以为一个问题应该有标准答案

比如晋升这件事，很多人都觉得，一定要有个透明、明确、没有歧义的标准，不管换什么人来做职级评定，结果都应该一样。这种奢侈的幻想，就是典型的学生思维，以为什么都跟考试一样，题目和答案确定，监考换谁都不影响结果。

但实际上，职场中，很多东西是模糊的、无法量化的，张三是领导，可能觉得A该晋升，李四是领导，又觉得B该晋升。同样一份工作总结，M领导抚掌称赞，N领导破口大骂。

有什么标准答案？

不存在的。

所以，要破除标准答案这种学生思维，不要总觉得这个应该如何那个应该如何，发生的事情才最大，要在不违背自己做人做事原则的前提下因地制宜适应环境。

二、用消费者心态对待工作

消费者心态就是：老子花钱买你的服务，你就应该伺候得我满意。

在公司中抱持这种心态，就会挑挑拣拣，这个不和自己心意，不要，那个看着不顺，不要。总以为自己是公司的客户，公司应该变着法儿来满足自己。

但实际上呢，你不是花钱到公司买东西的！

公司花钱雇了你，是让你生产东西来满足公司的客户的。

你更应该做的，是如何利用现有条件，做好手上的事情，提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了，公司有了回报，返回来才会有更大可能改善环境。

这就是生产者心态：以客户为目标，以结果为导向，尽可能在此时此地提供最好的服务给别人。

三、总想要专门的学习时间

很多小伙伴从学校进入公司后，觉得自己是小白，公司理应给自己一段长长的时间，让自己慢慢学习，以便掌握完成工作所需的技能。

但实际上，大部分公司都不会这么有待你的。往往是一进来，三两天入职培训，接着就进项目了，干中学，事上练。

所以很多小伙伴不适应：我什么都不会啊，怎么办？

没什么怎么办，不会就学，想办法学会。

不要指望公司给你专门的时间让你慢慢学。

刚入职场有这种思维情有可原，如果工作了三五年还抱着这种思维不放，那就很难适应公司“开箱即用”的潜规则了。

不要对社会心存幻想，别以为公司会对你温柔相待，逢山开路，遇水搭桥，遇佛杀佛，鬼挡杀鬼，别等别人给时间给机会，自己抓住一切时间，拼了命地向上生长，这才是面向未来的正确姿势。

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Answer 3

在职场中，做人做事需要理智的思维，不要带入太多的个人情绪。

Answer 4

需要有成长的心态，学习的思维，从各种事情中发现最有效的那一种。

Answer 5

终身学习思维，成长型思维。
采纳谢谢