口头离职，老板说要扣完剩余工资，这样符合劳动法吗

Question

我在一家服装店工作，当时进店的时候，填了张协议，大致内容是一些身份治疗，然后下面说工作期间会正常发工资，然后说离职需要提前一月以书面提交辞呈，经批准方可离职，如果私自离职，将扣除剩余所有工资。然后还有工作期间会提供学习机会，学习后工作满一年，学习费由公司承担，未满一年则有员工自行承担，然后签字，然后我期间也学习了，时间刚好差半个月就满一年，我提前了一个多月提出辞职，只是是口头说的，当时他们也说招到新员工就可以，然后我等了大约50天左右离职了，现在他说要扣除我所有工资，请专家们教教，我要怎么才能拿到剩余的工资，还有这协议虽然我签了，但是只有一份在店里，我手上没有，还有协议里的私自离职要扣除剩余所有工资是否合法，求指点，谢谢了

Answer 1

　　员工离职，单位不得克扣员工的工资，只要员工有付出劳动，那么就应该是有工资的。
　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

口头辞职，是没有法律效力的，所以一定要补辞职信，而且公司与你签协议，不给你购买社保，是违反劳动合同法的，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

扣工资是不合法的。工人工作一天就要付一天工资。可以通过以下方法追回工资。
1.向劳动监察部门投诉；
2.申请劳动仲裁；